本报讯（记者郭宏颖）7月28日记者获悉，近日出台的《沈阳市企业经营管理人才振兴行动纲要（2004－2010年）》，首次提出一个新观念：企业经营管理人才是企业振兴的第一资源。未来7年，沈阳市将依靠市场调控手段，培育一支适应现代企业管理制度的优秀企业管理人才队伍。

　　2010年，沈阳有万名职业经理人

联想夏令营口号征集 你的网络游戏联盟 眼急手快连连看 财富之旅诚邀商户加盟

　　每年重点培养50名具有高层领导职务和100名具有中层领导职务的企业经营管理人员；定向培养500名具有本科以上学历、年龄在30－40岁之间的企业基层经营管理人才；引进100名具有国际水平的高级经营管理人才。

　　到2005年，全市企业经营管理人才配置基本实现市场化运作。

　　到2007年，全市企业管理人才的入库数要达到2万人以上。逐步推行企业经理人持证上岗制度。全市要有5000名企业经营管理人才通过资质认证获取等级证书。

　　到2010年，全市职业经理人要达到1万人。海归派来沈创业“一人一策”

　　今后，沈阳市每年将引进100名具有国际水平的高级经营管理人才，重点引进学业有成、具有国外企业经营管理实践经验的归国人才到沈阳的企业集团任职。海外和外地优秀人才到沈阳创业，实行“一人一策”，尽可能为其创造良好的工作和生活条件。机关干部“下海”留职5年

　　鼓励党政机关优秀人才离岗创办企业和到企业施展才华。可采取留职创业、主动应聘、组织选派等方式，让优秀党政机关人才到企业实现自身价值。对自愿申请离岗“下海”创办企业的党政机关干部，保留公职5年。国企经理不再“到点”退休

　　放开企业管理人才的工作年龄限制。国有和国有控股企业的主要企业经营管理者，在企业需要和身体条件允许的情况下，可不受退休年龄限制。国企经理明年起“市场选派”

　　组建沈阳高级经营管理人才中心，为企业提供高级经营管理人才储备、实现经营管理人才市场配置提供服务。到2005年，全市企业经营管理人才配置基本实现市场化运作，国有及国有控股企业选择经理人员，也要变组织配置为市场配置。

　　企管人才库全国联网建立中高级经营管理人才信息库，充分利用沈阳区位优势，大范围、多渠道掌握经营管理人才资源信息。到2005年，沈阳中高级经营管理人才信息库将与全国联网，实现资源共享。到2007年，全市企业经营管理人才的入库数要达到2万人以上。企业家今后必须持证上岗

　　按照国内通用的测评标准，对经营管理人才的资历、品德、知识、能力、绩效、潜力等方面进行评估，客观公正地认定经营管理人才的基本素质、任职能力和创新能力，达标者方可颁发相应等级的任职资格证书。

　　从2005年开始，国有及国有控股企业新聘任的经营管理者必须具有相应的任职资格证书；企业原有的经营管理者也必须通过任职资格培训，在2006年6月前获得任职资格证书的方可继续上岗。到2007年，全市通过资质认证获取等级证书的企业经营管理人才要达到5000人。到2010年，全市职业经营人要达到1万人。取消企业行政级别

　　取消企业行政隶属关系和行政级别，将以行政隶属关系分散在各部门的国有及国有控股重点企业领导班子和领导人员的管理权限，统一由市国资委负责管理。由市国资委向企业委派或推荐董事、监事，原则是“谁出资、谁授权、谁控股，谁管理”。企业经营者则采取市场招聘、目标选人、民主决定等办法选聘。

　　国企老总年薪最高为职工50倍

　　建立国企经营管理者年度和任期业绩考评指标体系，对企业年度利润总额、净资产收益率和国有资产保值增值率、主营业务收入平均增长率、职工工资收入增长率以及企业经营管理水平、核心竞争力和可持续发展能力等基本指标进行科学考核和评价。企业经营者在全部完成各项指标、保证国家利益和职工利益的前提下，按合同规定兑现年薪。年薪数额根据企业规模和创造的效益确定，一般可为职工平均收入的550倍。有特殊贡献的企业经营者可增发奖励工资，数额为新创税后利润的10％以内。

　　为企业管理人才买保险

　　对企业经营管理者，按3年一个任期，凡任满第一、二、三期且全面完成目标责任制指标的，由企业出资分别交纳10年、20年和终身商业养老保险和医疗保险。从2005年开始，每两年在全市举行一次优秀企业家评选，对被评定为市级以上优秀企业家的，实行津贴和医疗保健制度。记者电话：81658196