本报讯 因不会签合同，大学生小陶和韩强分别与用人单位发生了纠纷。律师提醒，大学生该学学《劳动法》和《合同法》。

　　今年上大二的小陶暑假到一家送水公司工作，该送水公司和他签了合同，合同期为两个月，试用期三天，试用合格后录用。合同约定，送一桶水提成3元，每天保证到单位上班，迟到一天扣10元；服装费50元。小陶急于找工作，没仔细看合同就顺手签了字。

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　　第三天，小陶突然闹肚子，晚去了20分钟，单位不仅扣去小陶两天的工钱，还说违反单位规定，带来不好影响，要再罚50元。

　　小陶算了一下，自己两天送了16桶水，挣48元，按规定应扣10元，怎么算都扣多了。等看合同时才发现，备注一栏写着：试用期期间违反单位规定，将扣除所有工资。

　　和小陶相比，刚毕业的韩强更想不明白，用人单位在聘用合同上约定：在合同期内，不得以任何理由与单位解除劳动关系。2004年，小韩考上公务员，到单位开调函时，单位以有合同为由，拒不开调函。

　　某律师事务所靳律师认为，小陶与单位签的劳动合同违法，按规定，合同期不超过6个月，不得有试用期。况且该合同中只约定员工应履行的义务，几乎没有员工应享受的权利，是典型的格式合同。韩强与单位签的聘用合同，本身就不合法，按省事业单位聘用合同有关规定，受聘员工考入国家公务员，聘用单位无权再留人。两人都可以到劳动部门投诉。

　　靳律师说，现在好多大学生对《劳动法》及《合同法》知之甚少，无论是在校还是走向社会，这两部法应该是大学生的必读课。

　　链接提示：

　　劳动合同的内容包括：①合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任。除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。即包括法定必备条款和协商条款。但两种条款的制定，均不能违背合法原则和平等自愿、协商一致的原则。两种条款具有同等法律效力。

　　定立书面劳动合同，劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限满2年不满3年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限满3年的，试用期不得超过6个月。

　　试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位在劳动者试用期间，支付的报酬不得低于当地最低工资标准（哈市：360元）。（生活报）