【金陵晚报报道】昨天，记者从省人事厅获悉，全省党政机关2004年考试录用国家公务员和机关工作人员工作已基本完成，省委组织、人事部门已经开始对今年全省各市、省各垂直单位的考录统计录用情况进行调研，其中包括：职位的分类、资格审查、附加条件设置、笔试面试成绩比例、考试时间、面试形式以及网上报名的可行性等内容。有关人士还透露，根据调研结果2005年我省党政机关招录公务员的部分政策可能会有所调整。
据了解，此次调研并征求意见的内容为：目前四级机关招考职位A、B、C三类的分类办法是否可行；我省招录工作与中央、国家机关招考时间推后一个月左右，整个招录周期为5个月左右是否合适；今年招考中，部分市拿出了一些职位面向村干部招录，效果如何，明年是否需继续；今年省级机关招录采用了网上报名审核、现场确认的办法，是否在全省推开；笔试成绩与面试成绩采取3∶7的比例综合计分排定考生名次的办法，各地反映如何等等。
省人事厅公务员流动调配处有关负责人认为，此次调研目的就是为了完善江苏省今后公务员招录考试。我省推行考试录用制度以来，2004年首次实行了省、市、县、乡4级机关统一招考，并在招录的范围和对象、职位的分类以及成绩的合成等方面都做了一定的调整和改进。目前，各市、省各垂直管理部门就今年考录工作总结、调研报告、有关统计表和录用情况备案材料进行整理，调研结果预计8月25日左右出来，省人事厅将综合各方面情况，进一步完善适合我省公务员考试的方案。金陵晚报记者朱锐
(编辑 晓英)
