【南京日报报道】（记者沙文蓉）昨天，省人事厅公务员流动调配处有关负责人透露，明年我省党政机关招录公务员政策有望调整。省有关部门已开始对今年的招录情况进行分析，明年的招录政策可望在此基础上进行改革。
此次调研并征求意见的内容为：按照“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”的招考工作思路，目前4级机关招考3类职位人员的分类办法是否可行；我省招录工作与中央
、国家机关招考时间推后一个月左右，整个招录周期为5个月是否合适；部分市拿出一些职位面向村干招录明年是否需继续，条件如何设置比较好；网上报名审核、现场确认的办法，如在全省推开，技术上如何保障；招录主管机关与用人部门之间，省、市、县招录机关之间，如何明确职责；哪些环节可由市以下招录主管机关承担，哪些由用人部门承担；笔试与面试成绩3∶7的比例是否合适；如何强化报考资格审查和复审工作；如何规范和确定招考职位对象、条件等；如何提高笔试、面试命题的科学性，完善面试工作；如何确定专业加试的方式；目前确定为考核不合格的标准有哪些需完善等。
省人事厅公务员流动调配处刘副处长认为，此次调研目的就是为了完善今后的招录工作。我省今年首次实行了省、市、县、乡4级机关统一招考，并在招录的范围和对象、职位的分类以及成绩合成等方面做了调整。目前，各市、省各垂直管理部门正在就今年的招录工作进行整理，调研结果预计8月底出来，省人事厅随后将制定最新方案。
(编辑 云翔)
