【金陵晚报报道】在一家玩具公司打工，出差回来后身体不适休息了6天，再去公司上班却被老板解雇了，最后一个多月的工资也遭扣留。
今年3月8日，陈小姐应聘到南京小红花玩具礼品有限公司上班，岗位是生产线辅助工。公司未跟她签订劳动合同，更没有办理社会保险，只是说好试用期3个月，每个月工资近900元。今年6月8日，她的试用期结束，可企业还是没有跟她签订劳动合同，社会保险仍未办
理，只是每个月工资增加了60元。今年7月13日，陈小姐从外地出差回宁后生病了，便书面向公司请假3天得到了批准。3天后她感到病还没好，于是打公司电话托同事口头向车间主管再请假3天。7月19日她身体好转后准备去公司报到，没想到车间负责人王某叫她以后不要上班了。
南京小红花玩具礼品有限公司人事部李经理向记者解释，陈小姐7月16日－18日3天没有到公司上班，且未办理任何请假手续，根据公司规章制度她这属于自动离职。可是她请同事向车间主管代为请过假的呀。李经理反驳道：“一定要书面手续。”她离开了公司为什么要扣留她的工资？李经理对此的说法是：“员工如系自动离职，公司就不发她的工资，这是公司的规章制度。”他认为，如果不这样做，公司对员工就没有约束，谁都可以不声不响地离开，“这不就乱套了吗？”
南京刘洪律师事务所黄萍律师认为，员工在企业工作过程中，如果身体感到不适且有医疗单位的证明，那么企业就应当批准其病假；用人单位辞退员工必须提前30天书面通知且有法定事由；即使陈小姐真的属于自动离职，那其在企业工作期间应该得到的报酬也应该及时结算给她。
昨天下午李经理又致电记者称，陈小姐的工资只是暂时“停发”，只要她来该公司办理相关的工作移交手续后，该公司将把“停发”的工资结算给她。记者徐统余
(编辑 晓英)
