本报综合消息据南方日报报道，笔者从广东省劳动和社会保障厅获悉，从今年7月起，使用已久的广东省劳动合同文本悄悄被新合同文本取代，新合同明确要求在试用期也须为职工购买养老和医疗保险。
省劳动保障部门要求：企业要彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等身份界限，按照国家和省的相关规定，在平等自愿、协商一致的
基础上与职工签订相同文本的劳动合同，在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等对待，并在劳动合同中予以明确，不得歧视。
据介绍，新版合同中外来工开始不受“合同歧视”。新合同文本不仅适用广东省本地户口职工，也适用外来务工者，改变了本地户口职工、外地务工人员合同文本不同的状况；同时消除了对外来工在招工手续、福利待遇等方面的用工歧视，体现了平等原则。
新合同把工时计算明确分为三类，分别为标准工时、不定时和综合计算工时；劳动合同的期限，也根据工时不同而有区别地签订。
文本还将求职人员试用期的期限明确写入合同，并规定：合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。其次，新合同要求在试用期内，单位必须跟员工确定劳动关系，并为员工购买养老、医疗保险等。
值得注意的是，新文本要求，在发生企业拖欠工资行为时，员工可随时单方面解除劳动合同。而原来合同规定是：企业连续2个月不支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，员工可单方面解决劳动合同。
