最近，部分省区党委常委会向社会作出公开承诺，保证自身廉洁，接受党员群众监督，在党风廉政建设中带好头。抵制跑官要官是这些承诺的重要内容。如江苏省委常委的政治承诺第一条就是：“坚决抵制跑官要官。凡是向（江苏）省委常委领导班子成员跑官要官的，不但要坚决拒绝，而且要严肃批评教育，并告知组织部门将其记录在案，今后对这样的干部要引起警觉”。

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　　跑官要官确是如今官场的恶习。跑官要官的背后，实质是买官卖官。这些年被查处的犯罪大员，很多都是靠卖官“发家”的。有鉴于此，部分省区委承诺要坚决抵制跑官要官。

　　然而，在我看来，问题的关键并不在跑官要官上。

　　我国干部管理体制有一个显著特色：垂直领导，分级管理。具体说就是，下级官员由上级任命，下级主要对上级负责，上级对下级拥有生杀予夺之大权。举例说，县委书记、县长应该是由县党代会、人代会选举出来的，但实际上，他们时常是由上级组织部门考察任命的。有的干脆就是上级个别主要领导独定，组织部门考察都只是走过场而已，由此形成了封建色彩浓厚的人身依附关系，老百姓私下里议论“谁谁是谁的人”概源于此。

　　因此，要杜绝买官卖官，靠“坚决抵制跑官要官”是没用的。关键要改革现行的干部管理体制，逐步削减上级，特别是主要领导个人对下级官员的直接任命权，真正落实宪法、法律和党章关于干部任免的规定，还政于民，还权于党员群众。我国一些地方开始试行的干部任命常委会票决制，就是打破以前由主要领导个人独揽人事任命权的好方法。而江苏宿迁等地试行的乡镇党委书记、乡镇长差额直选，更是让想卖官者没有胜算，想买官者找不到门。

　　此外，我国官员享受着巨大的福利待遇和特权，这与他们承担的工作责任、压力和外界对他的监督并不对等，这是跑官要官者的内在动力源。除了尽快改革干部任免管理体制外，逐步剥离依附在官职上的巨大福利和特权，是杜绝跑官要官最釜底抽薪的办法。如果当官非但捞不到油水，还职责重大，到处都是监督的眼睛，看谁还去跑官要官？

　　我们常说，共产党的干部是人民公仆，要像焦裕禄那样，心里装着群众，惟独没有他自己。党的干部是吃苦在前，享受在后；领导就是服务，权力就是责任。如果真能这样，我们甚至应该鼓励人们去跑官要官———为百姓做一点事情，为社会尽一份责任，多好的人啊。郁进东?ā