社科文献出版社日前推出《当代中国社会流动报告》，披露了一项最新研查成果：干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2.1倍。专家们在数据采集分析中发现，在影响社会地位流动机制的9个自变量中，父亲的职业地位、父亲的受教育程度和父亲的单位部门就占了3个。
不可否认，相对于一般家庭而言，干部家庭收入更为稳定、文化氛围较为浓郁、家庭
教育环境相对较好。干部子女社交圈子广、受教育有保障、就业选择空间大，起跑线比一般孩子要高，优势也比别人更多，若再辅以勤奋，像父辈一样成长为国家干部，也并非坏事。然而他们中有相当一部分是借助父亲的权力背景进入政界，就不是那么正常了。这“2.1倍”中存在的玄机奥妙，的确耐人寻味。
一个成熟的社会，应该为所有公民提供快速成长的绿色通道；所有的年轻人，在成长过程中拥有的权力应该是平等的，享受均等机会。这不仅符合公平正义的要义，也是保证社会始终在健康轨道上平稳发展的前提条件。干部子女借父辈权力为自己换来“加速度”，不仅破坏了社会公平和公正原则，也为他们的成长埋下严重隐患。当越来越多的干部子女通过非正常渠道继承上一代衣钵时，人生奋斗与人生价值的神圣色彩，在他们眼里已被漂白消逝。
个别领导干部以公共权力安排“私事”，更是一种官场腐败。组织程序、人事制度、党性原则乃至党纪国法，在他们眼里都抵不过儿女情长。虽然国家干部录用制度越来越规范，但仍有不少领导干部挖空心思找漏洞，为儿女安排位置，好保持“官宦世家”花团锦簇、烈火烹油的盛景。这种丧失党性原则营造的家庭幸福，对干部选拔机制造成的破坏是显而易见的。很多单位出现的“两代同官”现象，进而演变成“权力联盟”、“腐败窝案”，更是不可小觑。其隐蔽性强、破坏力大、危害面广，在很多地方都有典型的例子。
干部子女当干部的机会比常人高出两倍多，是一个不正常的社会现象。笔者建议有关部门深入研究这个“2.1倍”，这里面，其实就藏着很多腐败线索！张培元
