人们常常以为民工才会遭遇欠薪。近日，笔者从有关部门了解到，目前投诉欠薪的队伍中出现了不少大学生。令人关注的是，大学生的投诉对象大部分是来杭创业的外省企业。据省劳动监察总队统计，近年来，涉及外地驻杭分支机构的劳动纠纷逐年上升，今年受理的307起劳资纠纷中，就有半数以上涉及外省驻杭办事处。
上周，萧山劳动监察大队接到十几位大学生的投诉：某外省电子销售公司已连续3次推
迟到月末给他们发放工资了。劳动部门接案后迅速前往调查，却发现该企业竟然连营业执照都没有。公司负责人一得知员工投诉，第二天就溜之大吉。劳动监察部门只能赶紧让大学生提请劳动仲裁，通过法律来解决。
据省劳动监察总队有关人士介绍，这些驻杭的分公司、办事处大都集中在食品、销售、医药、电子等“短平快”项目，而且驻杭公司发现经营不善后，常常丢下员工一走了之，使劳动部门找不到处理对象。前两天，省劳动监察总队先后接到几位大学生对上海某化妆品有限公司和上海某生物技术有限公司的欠薪投诉。但劳动部门要处理这些投诉，一是要跑到上海进行调查，二是对能否找到还是未知数，所以十分棘手。
据了解，目前大部分外地驻杭分支机构，如商场中的专柜都是营业执照异地使用，从法律角度讲，这些分支机构能否成为行政处罚对象尚有争议，使劳动部门在处理时面临难走法律程序的尴尬境地。但就是这些分支机构，成了不规范用工的主要群体。他们大部分不与劳动者签订劳动合同，或者签了合同不缴养老保险，这种混乱的用工关系就为欠薪埋下了隐患。一旦经营不善，不负责任的公司就会一撤了之。
劳动部门提醒，去此类公司应聘的人员要提高警惕，看单位是不是正规企业，是否合法经营；其次争取签定明确工资支付规范的劳动合同，保障自身权益；最后，一旦出现问题应及时向有关部门反映，不可冲动行事，做到理性维权。
大学生还容易在假期打工时遭遇欠薪。每年寒暑假，他们都会接到不少大学生的投诉，或是做了促销不给钱或少给钱，或是一些工科的学生设计了一个软件没得到应有的报酬。这类欠薪的一大特点是随意性：即工资都是开始时以口头形式约定的，没有明确的合同或协议。结果大学生容易吃“哑巴亏”。更为不利的是，因为大学生打工属于“劳务关系”而非“劳动用工”，国家明确规定不属于劳动部门的受理范围。在校大学生尽量不要以个人名义、而是通过学校出面介绍出去打工；尽量不要以口头协议约定工资，建议事先签一个协议，这样万一遭遇欠薪也可以向法院起诉。来源：浙江日报 作者：实习生 王启明 记者 吴雅茗
