| 广东一家鞋厂乱罚款 抽烟一次罚款600元 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| http://www.sina.com.cn 2004年08月05日04:13 信息时报 | |||||||||
|
二十多名东莞清溪镇松岗管理区某大型鞋厂员工集体反映，该鞋厂乱罚款现象严重，忍无可忍 在厂里抽一次烟究竟要罚多少钱？请“病假”应提前几天？一天、两天还是一周？ 7月30日，东莞市清溪镇松岗管理区某大型台资鞋厂二十多名员工向记者反映，该鞋
除此之外，其它的处罚制度也很让人吃惊。例如，如果没有“提前一周请病假”，则罚款120元/天，同时扣除全勤奖15元加记过处分；在饭桌上留饭粒处罚20元/次等。由于处罚太重，有的工人因各种名目的罚款累积还会出现“负工资”的情况。 为此，7月31日，记者到东莞市清溪镇该台资厂深入了解，该厂的负责人称，罚款不是目的，只是手段；东莞市劳动局办公室林主任称，工厂可以根据厂规对工人进行经济处罚，但按《劳动法》规定，工厂对工人的罚款不能超过工人工资的20%。� 抽烟 每次罚款至少600元 “你听说过抽一支烟要罚600元吗？我就遇到这种情况。”该厂19岁的工人王小峰(化名)对记者说。 6月20日中午下班后，我回到宿舍，因为昨晚加班时间长了点，精神状态不太好，所以吃午饭后就到洗手间去抽烟提神，才抽了三四口，就被厂里检查的保安给看到了，不由分说，我就被保安带到了办公室，要求我交600元的罚款。我一听就急了：600元？怎么那么多？我本月的工资才510元，如罚款600元，那我本月工资岂不是还不够罚？”王小峰说。 而据了解，广东有关部门在2003年5月26日就提交的《广东省爱国卫生工作条例(草案)》第二十条明确规定，在禁烟场所吸烟的，最高仅罚款100元。 “保安告诉我抽烟罚款是厂里的规定，按厂规规定：凡在厂区范围内抽烟罚款800元人民币；凡在宿舍区范围内抽烟罚款600元人民币，没有争辩的理由，如果抗议就开除出厂。因为我刚进厂没有多久，怕被工厂开除了一时又找不到工作，所以只好任厂方扣除我本月的全部工资，下个月的工资再被扣除90元。”王小峰补充说。 而王小峰的室友阿成补充说，自2000年进厂到现在，他所知道的因抽烟而被罚款的员工不下30人。 请假 每次罚款120元 “三年多来，我们厂有上百个同事因事假、病假而被处于120元人民币/天的处罚”该厂工人阿成称。据阿成回忆，有一次他的一个好朋友过来找他办点事，他就向有关领导请假，而有关领导告诉他，请假需在一周前打招呼，违规者要交120元人民币/天，病假也不例外。因为领导不准，但因好朋友的事情很急，所以他就私自离开了工厂一下午，结果回来后被领导罚了60元人民币。 该厂员工阿燕(化名)也很气愤地对记者说，“去年3月份，她因为发烧而没有提前一周向领导请假，结果第二天上班时被罚了20元钱。厂里的规定也太不合理了。如果请事假提前一周还说得过去，但是请病假提前一周就太说不过去了。谁知道自己是什么时候生病呢？也许今天还精神饱满的，晚上受凉也就不舒服了。有病没病根本就不是由自己的意愿所决定的，更不由自己的主观愿望所控制的。” 剩饭 每次罚款20元 “刚进厂的新工人被罚款是最多的。我们厂4000多名员工，到目前为止都不知道有多少人因在饭桌上掉饭而被罚款了。”该厂工人阿苹向记者讲述道。 据阿苹称，她是2001年进该鞋厂的，刚进厂时，因为没有养成将桌上的剩余饭菜带走的习惯，所以刚进厂才两个月就被罚过三次款，共计60元整。“我也被罚过两次钱”，在旁边的阿燕也插话说。 据现场二十多名工人向记者反映，二十多名员工中只有三个女孩子没有因为在饭桌上掉饭而被罚过款。据称，他们厂新入厂员工因在饭桌上掉饭而被罚款的概率达到了百分之八九十。其中被罚次数最多的达到五次，有的工人不仅被罚过钱，还有因此挨打。 加班 每月100小时至180小时 “加班对我们来说是家常便饭，少则一天加班3个多小时，多则达6个多小时。我进厂近四年了，按厂里的规定，每天白天工作9个半小时是正常上班时间，没有加班费的。另外，晚上还要加班，加班时间的多少要根据厂里淡旺季来定。一般来说，5月至10月是生产淡季，其他月份就是相对的旺季了。在淡季，除了正常的9个半小时外，还要另外加班3个小时左右，而在旺季加班的时间就达到6个小时左右。这样算来，我们每天工作的时间不低于12个小时。平时也没有什么固定的休息时间，根本就没有什么周末之说，几乎算是天天在工作了。”阿成向记者解释。 阿成告诉记者，每月晚上加班时间少则100个小时，多则180个小时不等。按厂规规定的每小时1.1至1.2元的加班费算的话，一个月加班费也就是110元到220元之间。 各方说法 企业：罚款只是手段不是目的 记者就东莞市清溪镇松岗管理区某大型台资鞋厂员工反映的诸种罚款问题，采访了该厂的负责人。该厂的负责人强先生(化名)称，罚款不是目的，只是作为一种提高员工素质的一种手段。 强先生向记者解释说，三年前该鞋厂曾有6000多名工人，现在也有4000人左右。工人多，且文化素质低，存在的问题很多。为了保证工人的安全，也为了保证工厂的正常运行，工厂才制定出相对严格的规章制度来约束工人的不良行为。 强先生说，比如每抽一次烟罚款600元至800元。罚多少是个限呢？对一个月只有几百元钱的工人来说，这笔罚金是够多的了。但是抽烟的害处有多少呢？一是高致病性；二是需要花钱；三是对周围人的影响；四是对工厂造成火灾隐患。如果每次罚5元、10元，也就是一盒快餐的钱，工人都不会重视，起不到应有的警示作用。这次抽了，下次还会再抽。如果一次罚800元，下次他们保证不会再抽了。 “你听说过抽一支烟要罚款10万元吗？抽一支烟要罚款10万元！这就是以总教练蔡振华为首的中国乒乓球队的管理风格。”强先生振振有词。 对于工人反映加班时间长的问题，强先生说，“加班是有的，但绝对没有工人说的那么夸张，我们厂每月加班时间不会超过32个小时的。另外，每晚加班后还有相应的夜宵供工人补充营养。” 劳动部门：罚金不得超过月标准工资20% 8月1日，记者就工厂罚款限额问题采访了东莞市劳动部门，东莞市劳动局办公室林主任称，工厂可以根据厂规对违纪的工人进行罚款，但不能无限度地克扣工人工资，根据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)规定，企业每月扣除工人的赔偿金额一般不能超过工人月标准工资的百分之二十。 另外，为了保证劳动者的休息权不受侵犯，《劳动法》规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则，用人单位强行让劳动者加班加点，便是一种违法行为。即便是劳动者同意，用人单位在确定加班时间的长短时也不能随心所欲。 据了解，按照《劳动法》规定，一般每日延长工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日(连续24小时)。 东莞市劳动局办公室林主任称，根据《劳动法》的规定，具体标准如下：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 如果用人单位拒不支付劳动者加班的工资报酬，由劳动部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 东莞市劳动局办公室林主任也向记者表示，对记者反映的罚款、及加班现象他们会派人去做调查。如果情况属实，劳动部门将会对企业的违法行为进行相应的处理。 律师：该鞋厂做法违反法规 东莞市法律援助中心的何凤齐律师告诉记者，在我国，行政处罚是一种特定的行政权力，实施行政处罚的主体，必须是有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织，其他任何组织和个人均无权实施处罚。 何律师接着说，罚款是对违反行政法律规范的行为人所采取的一种经济处罚，它是通过剥夺违法行为人一定数量的金钱，使违法行为遭受一定的经济损失，以此达到惩罚违法行为的目的。它是我国实践中运用最为广泛的一种行政处罚措施。由于我国一些地方、一些部门对做出罚款决定和收缴罚款的行政机关缺少必要的监督和制约，一些行政机关受经济利益的驱使，导致滥罚款，侵害了公民、法人或者其他组织的合法权益。针对这些情况，我国行政处罚法明确规定，作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离，并对当场收缴罚款、当事人自行到银行缴纳罚款以及罚款上交国库等做出了明确规定。 何凤齐律师认为，从我国现在的法律条文来看，东莞市清溪镇松岗管理区某大型鞋厂的做法是违反中华人民共和国的法律法规的。本版撰文／时报记者 董海云 | |||||||||
 | 新浪首页 > 新闻中心 > 社会新闻 > 正文 |  |
 |
|
| ||||||||||||||
|
