本报评论员

　　市委下发的《关于市直党委、政府工作部门正职拟提拔人选实行民主提名的意见（试行）》，是深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的实际步骤，是推进干部人事制度改革和创新的重要举措，是干部工作扩大民主、体现民意的重要实现形式。

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　　提名是干部选拔任用工作的“第一道关口”。在提名环节上扩大民主，让更多的人来当“伯乐”，有利于拓宽选人视野，广开进贤之路，避免少数人定少数人现象；有利于从源头上把住选人关，防止用人失察失误；有利于防止和纠正用人上的不正之风及跑官要官、买官卖官等腐败现象；有利于促使优秀人才脱颖而出，把群众公认的，能够担当重任、经得起风浪考验的高素质人才选拔到领导岗位。《意见》就市直党委、政府工作部门“一把手”选拔任用进行具体规定，实行班子成员民主提名与基层群众民主推荐相结合，进一步扩大和延伸了民主推荐的范围，其核心是扩大民主，其主旨在于用好的制度选好人。

　　用好的制度选好人，必须深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照《意见》规定的程序办事，不能省略，不能变通；用好的制度选好人，更需要参与民主提名的领导干部以对市委负责、对党和人民事业负责的态度，认真行使民主提名的权力，当好“伯乐”，选好选准人才，带出选人用人的好风气；用好的制度选好人，还需要组织部门发扬坚持原则、公道正派、求实创新、严谨细致的优良作风，切实抓好《意见》的实施。通过不断推进干部人事制度改革，建设一支高素质的干部队伍，为推进哈尔滨“加快发展，当好龙头，多作贡献”，推动全面建设小康社会的伟大事业，提供坚强的组织保证。