本报讯（记者李明欣实习生黄雪娇林长强）8月7日，第三届“前程似锦大型人才招聘会”在沈阳市科学宫会展中心举行。本届招聘会与以往有两大不同：一是推出了精英人才“招聘”企业的全新方式；二是为求职者提供了与名企老总或人事主管对话的机会。这两大“首创”，在市场上获得的却是两种截然不同的反应。

　　个人展台门前冷落

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　　徜徉于展厅内，记者发现了一些与众不同的展台。展台前没有拥挤的人群，展台内也没有忙碌的工作人员，只有一个人应对着前来招聘的人。

　　据招聘会的主办方介绍，招聘会开始前，主办方向社会征集了300多名高学历、高层次、高技能的人才，经过严格筛选，选出了60余名，并为每人无偿提供一个标准展台和大幅喷绘个人简历，推出了“人才招聘企业”的个人展台。

　　主办方的出发点是不错，但结果却是个人展台门前冷落车马稀。曾在多家大型企业担任过人力资源主管的林炜森先生认为，其原因主要是宣传工作没做好，设计不周全。因此，他建议应搞一个专门的高级人才洽谈会，这样，双方都是有备而来，企业和人才更可能顺利“对接”。

　　与企业管事的对话

　　上午11时，东软集团、兴隆百货、东宇集团等知名企业的人力资源负责人准时来到了现场，气氛立刻活跃起来。广大求职者和名企人力资源负责人就各个企业的用人标准、人力资源需求等问题展开了轻松愉快的讨论。

　　据悉，参与招聘的近300家大中型企业，为求职者提供4000多个工作岗位。记者电话：81810615