【金陵晚报报道】 卖的多，钱拿的反而少，江西恒生西夏王贸易有限公司奇怪做法难倒员工。

　　3月份，秦小姐被该公司派到台城饭店销售“杞浓酒”，当月她做了6天，共销售了7瓶酒（5瓶750毫升，2瓶370毫升）。4月份做了15天，共销售了20瓶酒（8瓶750毫升，12瓶370毫升）。5月份她拿了3月份的工资140元，6月份拿了4月份的工资106元。她认为3月份她卖

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了7瓶酒，4月份卖了20瓶，4月份怎么会比3月份工资少呢？

　　江西恒生西夏王贸易有限公司驻江苏办事处何经理告诉记者，秦小姐是杞浓品牌代表，为临时员工，第一个月无任务量，但第二个月开始就有任务量了，公司对此有相关的薪金发放标准。秦4月份共做了15天，公司已明确：中途辞职者的工资，按其出勤天数、完成任务比例发放。具体为：秦小姐的底薪是800元，出勤15天，可拿400元。但她半个月内应完成30瓶销售量，只销售了14瓶（2瓶370毫升的酒相当于1瓶750毫升），只能拿200元。他会把少的钱补给秦。

　　记者就促销人员的工资咨询了江苏钟山明镜律师事务所杨学斌律师，杨说促销人员的工资享受南京市劳动者最低工资保障620元。秦小姐底薪800元符合《劳动法》，秦小姐中途离开，她拿的工资应该遵守公司相关规定，但公司应将有关工作量的规定向促销人员说清楚。实习生　刘海红　记者　于飞

　　(编辑　晨光)