获得企业提供的详细工资单，是劳动者的一项法定权利。记者昨天从一中院获悉，因没有监督辖区内的一煤矿按时给职工发放工资单，北京房山劳保局收到了该院发出的司法建议函。
去年6月，房山一煤矿工人张某，因其所在煤矿拖欠了他6天工资，将煤矿举报到房山劳保局。房山劳保局调查后发现：“该煤矿提供的工资表中有明确的工资单。争议的6天工资
没发给张某，是因为他没有出勤。”最终，认定张某举报的问题不存在，劳保局做了结案处理。张某对此不服，将房山劳保局告上法院。房山法院一审后，维持了房山劳保局的处理决定。张某随即上诉至一中院。
一中院审理后认为，作为劳动监察的行政主管部门，房山劳保局负有对违反劳动法律、法规行为的举报作出处理的职责。依据双方提供的证据，其处理程序和处理结果均无错误，应当予以维持。但法官同时发现，该煤矿虽然有职工工资表，工资表中也对每个职工的工资情况做了明确记载，但在发工资时，该煤矿却没将工资单发给职工。
一中院认为，向职工提供工资清单是保障劳动者合法权益的重要制度。房山劳保局应该监督辖区内企业落实这一制度。于是，该院向房山劳保局发出司法建议函，建议其督促该企业严格按照《工资支付暂行规定》的要求，建立完备的工资清单制度，并将该清单发放到职工手中，以充分保障职工的合法权益。
据介绍，房山劳保局已给张某所在煤矿下达了《限期整改指令书》，限其在42天之内改正，并向全矿职工提供个人工资清单，逾期不改，将依法对其进行处罚。此外，房山劳保局还表示，今后，该单位要进一步做好劳动保障监察工作，有力地保护用工单位和劳动者的合法权益。（记者王阳实习生李杰琼）（来源：京华时报）
