本报讯在创建学习型城区工作中，中山区一直把创建学习型机关作为工作重点，使广大机关干部的学习能力、实践能力、创新能力都得到了不断增强。
强化理论研讨 2002年，中山区机关党工委成立了中山区建设学习型城区研究会，对学习型城区、学习型机关建设的理论与实践问题进行了系统研究。两年间，推出了30多篇专题理论调研文章。今年初，他们还聘请了一批国内知名的专家教授为顾问，定期做客“中山
讲坛”，对全区机关干部进行理论辅导和学习型组织培训。
以学习型领导班子为先导 中山区机关党工委始终坚持创建工作和领导班子建设相结合，建立了创建工作的“一把手”责任制。在此基础上，区委班子作出了中山区要建设中央商务中心区的决策，确定了城区发展的“2211”总体规划，深化了社区“三位一体”的基层党建工作模式，有利地推动了全区三个文明建设的协调发展。
以“新双学”为活动载体 中山区机关党工委在继续开展以外语和计算机为内容的“双学”活动的同时，还在机关干部中开展了以业务学习和综合技能学习为内容的“新双学”活动。2001年到2003年，为全区处级干部系统开设了MBA、MPA课程，人均集中学习达到了300课时。 近两年来，全区有130多项工作进入国家、省、市先进行列。
创新学习载体 在创新学习载体方面，中山区机关党工委先后推出了英语场景会话、计算机操作比赛等一系列创建载体，并通过大屏幕播发、座谈讨论、书面反馈等渠道，在机关干部中征集案例解析，并设立了“最佳案例解析奖”，为全区更好地创建学习型机关献计献策。
