盛夏季节，上海各大医院的急诊医生为了诊治市民疾病而忙碌。然而每年这个时候，也是医院职称评定时期，申报职称评审因此成为急诊医生的一块心病，在一定程度上影响了他们的工作情绪。专业发展遭遇瓶颈，已经成为急诊医生事业发展的“绊脚石”。
新手刚刚变熟手、熟手偏偏留不住，本市多家三级医院均存在这一现象。刚毕业的新医生因经验不足，无法直接进入急诊间工作；一些有着三四年从业经历的医生却选择了辞职
做医药代表或转入其他行业。原因何在？医院平均收入水平较低与急诊工作所承载压力大是原因之一，更为重要的是事业发展前景不明朗。目前，上海卫生界没有专业急诊科权威组成的职称评定小组，急诊专业的职称评定未自成系列，急诊医生要晋升，往往得由专科医生组成的评审组来决定。术业有专攻，以专科领域的要求为量度，让身负“全科＋急救”专业优势的急诊医生同专科医生竞争显然并不科学。许多急诊医生为了事业发展，不得不又博又精，搭上业余时间收集病例、完成实验、撰写论文。
上海急诊医学学会的一项调查显示，排除岗位轮转等因素，本市近300人的急诊医生队伍正以每年10％的速度更新。上海急诊医学学会副主任委员陆一鸣表示，要改善这一局面其实并非难事。据了解，在美国，急诊医学早在1978年就被法定为一门独立学科；在中国香港，急诊医生们甚至有自己专门的进修学院；而在北京等一些城市，建立独立评审系列等举措也已被提上了议事日程。上海建立急诊独立评审系列的条件也已成熟：经过近20年的积累，本市急诊专业高资历的专家已不下20名，完全可以从中选出5—10名权威人士组成专业职称评定小组；包括急诊科在内所有的专科认证制度也正在酝酿之中；而《中华急诊医学杂志》、《中国危重病急救医学杂志》等专业期刊的出现已为急诊医生们科研论文提供了发表舞台。万事俱备，欠的无非是相关部门的意识这一东风了。本报记者彭德倩顾泳
