本报讯(记者 苗颖 蒋民 实习记者 张林林) 8月9日，在长春市繁华商业街上，10位年轻男女以跪地乞讨的方式进行培训。其公司经理称，这样做是让员工练出“厚脸皮”，培训他们的勇气与毅力。本报昨日报道后，引起了广大读者的评说。

　　公司经理：总会有人迈出这一步

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　　昨日下午，记者来到李京花所在公司，员工盛金明表示，如果要求他参加培训，他会毫不犹豫，因为这样做是为了自己的发展和前途。

　　“我不是在进行乞丐训练。”李京花说，“这是毅力和突破个人极限的训练，而不是培训没有骨气的乞讨者。总有人会迈出第一步，只不过我做了吉林省第一人。并且我的创业经历非常艰苦，正是这样的经历让我如此培训新员工。”

　　读者态度：有人赞同有人反对

　　广大读者怎么看待这件事情呢？记者随机采访了几名市民，“如果是我非常喜欢的工作，我愿意付出一切。”一名大学生说。“我昨天就在现场看着一个跪地1个多小时的男孩，要是我肯定挺不住，我觉得他特别有毅力。”一位20岁出头的女孩赞赏地说。

　　“这样做太过分了！”市民赵先生说，“毕竟下跪、打耳光都是污辱人的方式。你教员工这么去突破自己，就是让他连起码的羞耻心都不要了，这是正常的心态吗？”

　　拓展培训师：训练方法不得当

　　记者采访了从事拓展训练多年，目前正在吉大就读MBA的柴生禅先生。他认为，拓展训练中认为人有智商、情商、胆商、逆商、性商，胆商仅次于情商，可以说是重要的。他理解这位女经理训练员工的“厚脸皮”也就是练胆，但受训者会把它当做一种任务，并不是发自内心的态度，培训非但达不到效果，还会引起反感和争议。推销者练“内功”很重要，但更重要的是产品的“内功”，产品得到人们的认可，推销产品的人也就好做了。

　　业内人士：容易引发侵权官司

　　从事营销工作多年的卞先生说，“厚脸皮”绝对不是真正的营销理念，相反，要教员工明白：一个成功的营销者应该是自尊的职业人。

　　这种自尊内在表现为职业素养，即你有没有眼光看准客户需要与产品推介的结合点；外在的表现为职业态度，即你在推介时的态度亲和、真诚、自信、自尊与尊重。如果你是“厚着脸皮”与客户喋喋不休，那恰恰犯了营销大忌。

　　另外，卞先生说，应聘、培训等这些企业行为不能突破员工人身权的底线。在国外小企业的十条黄金戒律中就有一条：切不可侵犯员工人身权利，因为一旦侵权就会引起巨额赔偿的诉讼官司。

　　现在国内有一种浮躁情绪，那就是追求员工绝对服从的“魔鬼训练”，例如有个别企业在招聘时问女员工当企业需要你献出身体你怎么办，甚至有的企业培训中还要员工喝马桶里的水这样极端的例子。长春这起下跪乞讨培训也是一桩典型案例，很容易引发侵权官司。

　　劳动部门：这种培训方式不可取

　　长春市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处张咏刚副处长说，该公司的这种培训方式正确与否，《劳动法》上没有明确的规定。但他个人认为：此举已侵犯了《宪法》中所规定的公民的人身权，这种培训方式不可取。

　　办公室内只剩李京花一人，员工们都去开展新的训练了

　　本报记者 阚旋