本报讯江西来石务工的卢小姐最近感到非常苦恼，她在2002年进厂时与厂方签了合同，而且当时厂方还同时贴出一张企业对员工的承诺，里面涉及到了员工的经济利益，但近日合同期满后厂方却不予兑现签合同时的承诺。那两年前的承诺缘何成了一纸空文呢？
2002年4月份，当时卢小姐来石狮的时间才一年多，她看中了一家纺织漂染公司，在经过选拔聘后，她进了这家企业。一直到2002年8月5日，公司提出用工双方要签订劳动合同的
要求，由于合同是公司自己制定且对员工的利益等方面没有明确说明，许多员工当时都表示不签，随后公司贴出了一张“通知”，上面称员工与公司签一年合同的，在合同期满后由公司增发半个月的工资，签两年的增发一个月工资，签三年的增发一个半月工资，都以该员工的平均工资为准。此时一部分工人便与公司签订了劳动合同，卢小姐也与公司签了两年的合同。
卢小姐在公司里做文员，在一些签了合同的员工相继离开公司的时候，她还是一如既往地认真工作。卢小姐介绍，后来公司又出台了一项新规定，在每个员工的工资中扣除了500元作为合同“押金”，同时公司也为每个员工拿出500元作为公司方的“押金”，在合同期满后公司将双方共1000元的“押金”发还员工。今年8月5日，卢小姐与公司的合同期满了，她想换一个工作环境，便向公司提出了辞职申请，公司也同意了她的申请，但公司在兑现当时的承诺时却出现了问题。
卢小姐介绍，她目前还有6月份至今的工资没有发，当她向公司领取欠发的工资和“增发的一个月工资”时，对方却称只能退还她自己的500元“押金”和6月份至今的工资，“增发工资”和公司“补贴”的500元“押金”则不能发。公司昔日对员工的承诺如今却不能兑现，卢小姐哭笑不得。她说，今后还有谁能相信这样的企业啊。由于此内容没有写入合同，不知能否为自己讨回公道。（祥子）
