晨报通讯员李鸿光记者葛志浩报道两名五星级宾馆的员工，提前半小时来到工作现场，欲为一间客房进行维修。由于当时未到上班时间，就在客房内聊天，结果遭客人投诉并被宾馆辞退。两人因不服告上法院，日前，静安法院审理了此案，两名员工得到了公正的对待。
今年3月9日，静安区一家五星级宾馆的员工黄、施两人，受指派前往某房间安装橱门、镜灯等。按规定他们应在下午1时上班，但他们怕上班时间电梯较拥挤，就提前半个小时，
于中午12时30分左右就到了工作现场，两人进入客房后觉得上班时间还未到，就坐在客房的地上聊起天来。不料15分钟后，住店客人吃完午饭回到房间，看见房门开着，立即上前询问。尽管黄、施解释他们是来更换橱门的，但客人感觉仍不满意，随后向宾馆管理部门投诉。4天后，宾馆开具了“过错报告”，对他们作出了违纪辞退的处理决定。
宾馆认为，黄、施两名员工在客房内的行为，违反了公司规章制度，属于严重违纪行为，因此，宾馆以其不适合在公司工作为由，予以辞退的作法并无不妥。而黄、施两名员工的说法则不一样。他们表示，进入客人房间换装橱门和安装镜灯是受领导的指派。因午餐时间较短，加之餐后上班时员工电梯很挤，为了不迟到，才提前半小时到工作现场。
对此，静安法院审理认为，黄、施两人进入工作区域后，却坐在地毯上聊天，其行为违反了公司的规章制度和劳动纪律。但尽管如此，两员工的行为显然未达到严重违纪的程度，因此，宾馆作出的辞退决定不当，应视为单方面提前解除劳动关系，遂判决由这家五星级宾馆支付黄某、施某解除劳动合同经济补偿金5.6万余元。
