非全日制就业逐步成为一种新工作方式，主要集中在餐饮、零售、旅游等行业，薪酬福利成为关注焦点，我市拟立法——

　　保障“计时工”薪资待遇

　　【本报讯】（深圳商报记者徐恬通讯员冯力林华琪）记者昨日从市劳动和社会保障局

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获悉，我市拟通过修改《深圳经济特区劳动合同条例》，增加非全日制用工劳动合同规定，规范“计时工”用工行为。

　　餐饮零售业“计时工”多

　　据悉，有关部门调研显示，非全日制就业逐步成为一种新工作方式，主要集中在餐饮、零售、旅游等行业，薪酬福利为关注焦点。如“麦当劳”在全市有85家分店，招用员工约6000人，除1000多名管理人员属于全日制职工之外，其余服务员都属于计时工。“沃尔玛”根据超市营业存在周期性变化、客流量不均衡，员工时闲时忙特点，在部分超市对收银员、装卸工等岗位实行计时工的用工管理办法，非全日制员工占员工总数20％至25％。

　　“计时工”月均工资仅600元

　　调查显示，“计时工”的工资报酬普遍偏低，其中低于或等于4元／小时的占40％，等于或高于6元／小时的仅占20％。“计时工”每月平均收入只有600元，仅达到本市最低工资水平。而在为劳动者缴交社会保险方面，被调查企业全部缴交的占60％，仅缴交工伤保险的占10％，不交社会保险的占30％。不少用人单位既不给劳动者缴纳社会保险也不承担有关福利待遇。

　　拟对“计时工”用工立法

　　我市拟修改《深圳经济特区劳动合同条例》，增加非全日制劳动合同特别规定。同时，尽快出台针对非全日制用工的小时最低工资标准，以便规范企业随意支付工资报酬的行为。另外，通过设置“社会保险个人服务窗口”，简化参保程序。设立可以直接接待和受理非全日制就业者个人参保的“社会保险服务窗口”，使非全日制就业者参保更加方便；简化程序，使非全日制就业者参保登记、缴费、转移和接续社会保险关系更加省时、快捷。

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