【南京日报报道】怀孕6月，收到终止劳动合同通知；申请维权，遭遇当初合同“条款”限制……深圳“太太公司”驻宁办事处原办公室主任于芳深感无奈——

　　深圳太太医药贸易公司驻宁办事处办公室主任于芳（化名），因怀孕被公司辞退后，向鼓楼区劳动争议仲裁委申请仲裁。在接到不予受理通知后，又向鼓楼区法院起诉，但法院却建议她撤诉。

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　　这是怎么回事？

　　怀孕6月，合同被终止

　　于芳今年32岁，大学毕业后不久便应聘进入深圳太太公司南京办事处工作，后当上该办事处办公室主任。去年1月，于芳在南京与公司续签了劳动合同，约定劳动期限至今年3月31日止。同时，双方在合同中还约定，员工若与公司产生劳动纠纷，协商不成，向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　去年9月底，已经31岁的于芳怀孕了。今年3月26日，怀孕6个月的于芳收到了深圳太太公司发来的通知，公司以合同约定期限到期为由，终止了与于芳的劳动合同。

　　于芳说，接到公司通知后，她立即告知公司自己处于孕期，根据《劳动法》的规定，公司不能在员工孕期、产期、哺乳期内终止合同。她要求顺延合同，但遭到拒绝。

　　申请仲裁，遭遇打“回票”

　　今年5月25日，于芳向鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但深圳太太公司却拿出了当时与于芳签订的劳动合同，提出管辖异议。该公司表示，除合同约定外，根据国务院《企业劳动争议处理条例》规定，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。于芳的工资是从深圳发放的，因此劳动争议的管辖地应是深圳。为此，公司请求鼓楼区仲裁委对此案不予受理。

　　鼓楼区仲裁委采纳了深圳太太公司的意见，下达了不予受理通知书。

　　诉至法院，无奈终撤诉

　　于芳不服仲裁委不予处理的决定，委托南京刘洪律师事务所律师许勇、朱婷婷向鼓楼区法院提起诉讼。于芳要求公司与她续签合同至哺乳期结束，并支付从今年4月至哺乳期结束期间的工资。江苏省高级法院曾就类似案例有过不予受理的批复。该批复规定，仲裁委下达了不予受理通知书，理由是“被诉主体不在本委管辖范围内”，人民法院也不应受理此类案件。起诉人应向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　鼓楼区法院据此建议于芳撤诉。7月24日，于芳只得到法院撤诉，并向市仲裁委提起申诉。于芳告诉记者，法院不受理，如果市仲裁委也不予以受理，她就只能到深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁。“这就意味着我可能要挺着大肚子在南京和深圳之间往返好多趟。”于芳说，“就算我胜诉，得到的赔偿可能只有1万元，连飞机票钱都不够。”

　　目前，市仲裁委还没有就此案作出裁定。实习生　陈继祥　南京日报记者　朱晓露

　　(编辑　晓英)