对于大学毕业生来说，第一份工作就是职业生涯的起跑线。那么，究竟该如何选择第一份工作呢？到小公司寻求做“鸡头”的机会，还是到大公司甘当“凤尾”？

　　现在，大学生求职时普遍存在两种心态：一种是希望去大公司工作，比较看重“福利好、培训机会多”；另一种则是希望去小公司闯一闯，更看重“空间大、成长快”。公司选大还是选小似乎是一对不可调和的矛盾，对于初涉职场的大学生来说，更是无法定夺的赌注

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　　近日，在由东莞智通人才大市场举办的一场企业界、人才中介和大学生三方交流活动中，全国饭店餐饮协会副会长邹金宏、南方人才测评中心测评顾问张锦伟和江西师范大学2004级工商管理专业本科毕业生谢小燕，就选择大公司，还是小公司进行了探讨。

　　初次就业选大公司还是小公司？

　　谢小燕：如何选择感到很困惑

　　对于大学生们来说，大公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法，另外，还有就是大公司的“品牌效应”的吸引力。

　　作为一名正在求职的2004届大学毕业生，对关于究竟是选择大公司还是去小公司的问题，我听到了很多的说法，但脑子里却有些混乱。有人说，对于第一份工作不能太看重薪水，而应该多想想未来的发展空间，所以应该去那些规模大、管理机制比较完善的大公司学东西。但是，一些小公司为了吸引人才，在招聘时开出的薪酬确实有比较强的竞争力。因此，究竟如何进行选择，我也感到很困惑。我想，有同样困惑的大学生应该不在少数。

　　邹金宏： 应根据自身性格来选择

　　什么样的公司才能称为“大公司”？其实，“大公司”只是一个非常模糊的概念。相信每个人都有自己不同的判断标准，而且由于行业的不同其标准也会有所不同。

　　为什么会出现大公司的薪水可能比小公司低的现象呢？其实，大公司在员工培养上，有着系统合理、因人制宜的发展计划，这种计划往往是长期的，伴随着你个人职业发展过程的。相反，小公司由于初具规模，或是正处于发展中，为了快速提升自己的形象和快速发展，很有可能开出较高的薪酬来吸引人才。

　　但对于刚毕业的大学生们来说，应该注意到大公司、小公司之间的不同，并根据自身性格特点来进行选择：一般来说，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事。但在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要发挥更大的创造性和更强的适应环境能力。

　　张锦伟： 小公司个人发挥空间更大

　　正所谓“大树底下好乘凉”。在大公司，无论是无形的名声，还是有形的工作环境、福利待遇、培训机会确实都更加丰富。对于刚走出校门的大学生们来说，进大公司可以直接学习他们的思维方式和先进的行业知识。

　　但是，小公司也有自己的独特优势。例如，相对于大公司“一个螺丝一个钉”这样的人事制度，小公司在人事调动上更灵活，可以在“身兼数职”的打拼中学到更多的知识。同时，进小公司工作，个人的发展空间更大。例如，一般在小公司，你可能有机会参与到公司的运作、全面看到营运一家企业的细节。

　　“鸡头”“凤尾”各有优势

　　是到小公司做“鸡头”，还是到大公司当“凤尾”？这是初涉职场的人，都会碰到的两难选择。那么，他们是怎样看待这一问题的。

　　谢小燕： 在小公司积累经验后再跳槽

　　先在小公司奋斗几年，等积累了一定的工作经验后，再跳槽到大公司直接做管理人员。这是一种在求职大学生中比较流行的观点。不知这种想法是否正确呢？

　　邹金宏： 克服求职中的浮躁和盲目

　　这是一个认识上的误区。我认为，工作经验不可生搬硬套，如果想着在小公司奋斗几年后，跳槽到大公司就不用从基层做起、就能够直接做管理层，这也是不切实际的。例如，自己的追求是什么？具备哪些技能？还欠缺什么？通过什么途径来提升自己？

　　所以，大学生们在求职时，首先应该端正心态、正确认识自己，并克服求职中的浮躁和盲目。只有这样，才能使自己的选择更有针对性，从而为未来事业成功打下良好基础。

　　张锦伟： 切忌求职过于“理想化”

　　如果小公司有不错的行业发展前景，有强大的生命力和发展空间，你往往有机会独当一面。而在大公司，通常都是优秀人才非常集中的地方，虽然你能够学到很多有用的知识，但如果你并不是特别优秀，就很难脱颖而出。

　　我认为，大学生在择业时，避免出现“这山望着那山高”的现象。我相信，每一位大学生在大学时代，都有对未来职业的预期，但如果过于“理想化”、就业目标太高，都是不切实际的。因此，每个人对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点、自身的专业特长、兴趣爱好等分阶段制定。总之，无论是进大公司还是小公司，都要全力以赴的做好你的工作。

　　提升自身价值理性对待薪酬

　　现在，大学生在找工作时，工资的多少不可避免地成为重要考虑因素。那么，大学生究竟该如何正确地看待企业给出的薪酬呢？

　　全国饭店餐饮协会副会长邹金宏：在就业压力大的今天，有些大学生为了争取“试工”的机会，不惜“零薪水就业”；有些大学生却又走向了另一种极端，张口就“漫天要价”。我认为，这两种态度都是非常不理性的。现在，有许多大学生都过于看重起薪。但如果大学生的自身条件很好，再加上如果自身比较勤奋努力，用人单位一般都不会“屈才”的。所以大学生要对自己有一个正确的认识，没必要屈就“零薪水就业”，但也不要不顾实际要高薪。

　　南方人才测评中心测评顾问张锦伟：薪酬其实就是劳动价格，价格有时与价值相符，有时不相符。但从求职者的角度来说，关键是提高自身的劳动价值，才能更进一步提升你的劳动价格。因此，如何对待薪酬，关键是考量自己的价值、自身价值与竞争者价值的对比以及行业的总体行情。

　　记者手记 职业生涯同样需要经营

　　目前，大学生就业形势越来越严峻，已经成为不争的事实。但是，由于“宁做凤尾，不做鸡头”，或是一味地盲目攀高及追求高薪的求职心态普遍流行，许多大学生却让一些很好的就业机会，从身边白白地流失掉。

　　可以说，对于究竟该进大公司还是去小公司发展，实际上是个见仁见智的问题。但如果在选择的过程中，缺乏清晰的职业定位、盲目地选择自己的职业之路，那么，必然将有迷茫困惑的一天。而职业规划的目的，就是通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值，不断探索和发展自身的潜能。

　　人生需要目标，目标需要经营。职业生涯同样需要经营，选择大公司还是选择小企业，这需要制定一个切合实际的职业规划。俗话说，“凡事预则立，不预则废”。职业规划也是管理职业和人生的一种习惯。找出与众不同的优势，发现自己，不断学习和积累，不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事，这样，就会离你理想的目标越来越近。　本版撰文／时报记者杨启蒙通 讯 员 胡婷婷