外企人力资源专员透露选才标准

　　大学生“就业绿色通道”将于9月初运行

　　本报讯 （记者申剑丽）

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　　外企欢迎什么样的大学生呢？昨日，有百余位在京外企参与的企业人才需求研讨会上，一些外企的人力资源专员们透露选才标准。

　　壳牌（中国）有限公司人力资源开发专员梁炜陇表示，目前毕业生招聘的问题主要是渠道不畅通、企业与学生间欠缺沟通。

　　梁炜陇所在的讨论小组近10位外企人力资源专员普遍认为，长期的学本位造成学生重学习轻实践，社会参与度低，职业意识比较淡薄。他们建议，在大学初期、甚至高中就应对学生进行职业课程讲授，使其提前树立就业意识，有针对性地加强自己的职业生涯规划。

　　丰田（中国）公司人事专员陈博雅代表所在日资企业小组发言指出，从录用员工经验看，毕业生与企业的磨合存在问题，主要是眼高手低、定位过高；团队合作差；心理素质不强。同时，精通一两门外语又具备专业知识的复合型人才难找。

　　另悉，此次研讨会主办方———北京市高校毕业生就业指导中心“就业绿色通道”将于9月初启动。其将建立起庞大的企业资源库，涵盖国有、“三资”、民营，预计以每年至少6000家单位的速度推进；并面向北京14.5万高校应届毕业生（2005年），约50万历届毕业生（工作5年以内），提供免费就业服务。

　　据悉，为该通道搭建的网上平台鄄pyworking.com.cn也将于同期启动。[ 责任编辑：李楠 ]