杭州日报讯（记者洪光豫）高素质的人才，对推动经济的发展将起到巨大的作用。随着杭州市经济和社会的快速发展，开发、培养、引进本市紧缺的高素质人才，成为一项重要的课题。记者昨日获悉，市委、市政府办公厅近日联合出台了有关文件，对我市实施紧缺人才培训工程提出了详细的指导意见。

　　6年后，我市急需人才短缺状况将得到有效缓解。有关文件明确了实施紧缺人才培训工

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程的目标：根据我市人才发展规划，采取切实措施，大力加强我市新世纪发展急需的各类紧缺人才的培训，力争到2010年，各类人才尤其是高学历、高技能、复合型、国际型人才的数量和比重有明显增加，我市急需人才短缺状况得到缓解，为我市“构筑大都市、建设新天堂”和率先基本实现现代化提供强有力的人才保证。

　　我市将通过四大项目，加大开发、培养、引进紧缺人才的力度。

　　我市将深入实施“131”优秀中青年人才培养计划，加大对培养人选的培训力度。

　　我市将与国内外有关高校合作，引进急需的紧缺专业的研究生学历学位班，每年从各部门推荐的优秀中青年中选拔100名人才到国内高校、科研院所攻读硕士、博士学位，为公务员及各类专业技术和管理人员创造继续教育的机会。

　　我市将积极开辟国（境）外培训、交流渠道，有计划、有步骤地选派具有较高专业知识和外语水平的中高级人才到国（境）外进行培训。

　　对目前紧缺的人才，我市将根据经济社会发展、产业结构调整和培训市场需求，积极开发和引进相关培训项目。

　　针对目前紧缺的人才类型，我市将首先启动六大类人才的培训项目：职业经理人才，信息技术人才，国际经贸人才，现代物流管理人才，会展策划与管理人才，高级职业技能人才。

　　(杭州日报)