[案例]温州市区一家鞋业公司老板，将“离岗”的员工告上法庭，要求其赔偿违约金。但到底是员工擅自离岗，还是过于“苛刻”的《技术保密协议》吓跑了员工？日前，这起劳动争议经鹿城法院审理，一审判决该公司败诉，应支付拖欠该员工的4000元工资。

　　该公司诉称，去年4月，他们聘用周某从事鞋样设计开发工作，双方签订劳动合同，并约定周某每月基本工资为5000元，任何一方如擅自解除合同，应支付5000元违约金。去年1

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0月初，该公司提出要和周某签订《技术保密协议》的要求，但遭周某拒绝。此后，周某离开该公司，还向温州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

　　擅自离岗应付违约金

　　原告公司：周某以拒签保密协议为借口，擅自离开工作岗位。周某是擅自解除劳动合同，按照约定应该支付其违约金5000元。

　　保密协议显失公平

　　被告周某：该公司所谓的《技术保密协议》实在难以接受，该协议规定如解除合同后，在数月内不得去同类企业工作，协议规定的只是处罚而没有奖励，所以才不同意签订。后来，公司还因此没收了考勤卡，甚至不让去食堂吃饭，这与擅自离岗事实不符。

　　解除合同证据不足

　　法官：双方的劳动关系事实清楚，因对《技术保密协议》的具体条款发生争议，导致了双方为劳动合同的是否继续履行发生纠纷。但该公司认为周某擅自单方解除劳动合同证据不足，要求周某支付违约金不予支持。

　　契约应体现公平自愿

　　法律专家：目前由于同业竞争激烈，加上人才缺乏，为保护商业秘密和留住人才，一些企业要求中高级技术人员签订这种《技术保密协议》，这从企业自身的发展来说是无可非议的，但保密协议作为一种契约，应体现自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，并且要规范。用人单位不应该以保守商业秘密为由，将保守商业秘密的条款演变成“忠诚条款”，限制正常的人才流动，或者出现一些不平等条款，让离职人员的权益受到损害。来源：浙江日报　作者：潘贤群　鹿法