时值暑热高温季节，各地政府非常重视做好防暑降温工作，许多单位也都尽量给员工提供一个清凉的工作环境。可某地一家商场却恰恰相反，于近日轮流组织部分员工在烈日下进行两个多小时的“耐晒”训练。据《信息时报》报道，受训者个个被晒得满脸通红，汗流浃背，有的甚至当场晕倒。这样的场景连围观群众都看不下去了，说这不是故意在折腾员工吗？可业主却称：“这是为了锻炼员工的组织纪律性，增强企业凝聚力。”
企业的凝聚力，是企业内部管理者与员工间相互吸引所形成的合力。没有这种合力，企业就会像一盘散沙。因此，企业注重营造和增强凝聚力，是大有必要的。但企业凝聚力的形成靠什么？我以为，既靠员工的组织纪律性，更靠企业用“以人为本”的理念作为精髓，来营造“关怀人”的企业文化和企业福利等。只有尊重员工的个体价值和尊严，以人性化管理为核心，吸引员工、福荫员工，使员工认同并诚服于企业的管理，才能形成真正的凝聚力。
谁都知道，在烈日下持续曝晒，人可能会出现脱水、中暑等现象，有害于健康。如果不是不得已，多数管理者都不会有意让员工在酷暑时节到烈日下去长时间曝晒。上述那家商场却特意选择高温酷热天气，组织员工到烈日下去锻炼“组织纪律性”，这看似“用心良苦”，实则却是把国家的劳动法规和员工的身心健康当儿戏。
有的人认为，越是用严酷的办法来“苦其心志，劳其筋骨”，才越能锻炼出人的坚强意志。诚如有些企业，除了像上例那样用烈日曝晒来锻炼员工的“组织纪律性”外，还用令员工喝马桶水和接受搜身之类的怪招，来培养和考验员工对企业的所谓“忠诚度”，来锻炼员工的所谓“心理承受能力”，并把这些都归到“增强企业凝聚力”上。其实，这些都不是正道。殊不知，即使用严酷办法来锻炼人确会有一定效果，那也必须以尊重人格和尊严、以无损于人的身心健康为前提。否则，企业不但增强不了什么凝聚力，还会适得其反，甚至悖德违规犯法。（生活报）
