云南师宗九名公务员亲身首试末位淘汰至今已经半年有余，面对“真刀真枪”的公众评议和淘汰，人们的内心悄悄发生了变化。公务员“末位淘汰”利弊几何呢？

　　网友：末位淘汰对于督促公务员转变工作作风，提高工作效率会有较好的效果，搞一下试点很有必要。但是，怎样做到科学规范、公正、公开、公平，确需研究。

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　　网友：这是一个好制度，用的好很可能成为公务员制度改革的突破口。但好制度不一定能够实际发挥其好的作用，于是执行在这里就显得尤为重要。到底谁该成为“末位”呢？评估主体中的各因素权重应该是不一样的，不同的岗位应有不同的权重分配。

　　网友：建议改为标准淘汰制。设定一个淘汰标准，只要符合了淘汰标准的人，就可淘汰，不见得必须是最后一名。要考虑到淘汰成本的问题，新进人员即便很优秀，是否能很快适应环境等因素都要纳入考虑范围。竞争公平、公开才是合理的评估标准。（生活报）