四川新闻网-成都日报讯

　　（记者王晶）昨日，记者从都江堰市蒲阳镇了解到，为了进一步调动农村干部的工作积极性，该镇政府于近日对全镇14个行政村的村主要干部实行了月薪制，将他们每月的工作业绩与经济收入直接挂钩。

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　　领月薪　工作更积极

　　该镇负责人告诉记者，以前到了每年年底才给村干部发放一两千元生活补助，收入很低，非常不利于全镇的发展。

　　从今年4月开始，该镇决定打破过去“干好干坏一个样”，对全镇各村的村党支部书记、副书记、村委会主任、村文书和村妇女主任实行月薪制。报酬实行“基础工资＋奖励工资＋绩效工资”的结构，与具体工作责任、绩效、作风挂钩。

　　记者了解到，自月薪制开始实行以后，村主要干部的收入都增加了30％左右，极大地调动了他们工作积极性，提高了办事效率和工作创新热情。

　　干不好　收入受影响

　　该镇柳林村的一位干部告诉记者，除了每月的基础工资外，奖励工资与村级综合目标挂钩，年底由镇财政统一发放。为了鼓励村干部加大带领群众致富的步伐，镇党委政府规定，年集体经济收益（土地款收益除外）在1－2万元、2万元以上的村可分别提出30％、20％，经镇财政所和农经站核实、村委会会议或村民代表会议讨论通过后，用于村主要干部的绩效工资和通讯费补助。工作干得不好的村干部将受到降低基本工资或者取消工资发放的处理。“奖惩分明，我们的干劲十足！”这是记者采访中听到最多的一句话。