本报讯 （贝亚记者张素梅）员工偷拿单位一瓶啤酒，所犯错误是否情节轻微？单位因此与其解除劳动合同，处罚重不重？“一瓶啤酒”引起的劳动争议纠纷，竟打了二审官司。
今年40岁的程某是某啤酒公司员工，6年前，他与公司签订了《劳动合同书》，期限至2003年12月。2001年，该公司改制为中外合资企业，在召开的第一届员工代表大会上，通过了《员工守则》。2002年夏天，程某偷拿公司啤酒一瓶，为此，该公司与其解除了劳动关系
。程某以自己只拿了一瓶啤酒，虽然违反劳动纪律，但是情节轻微，不应解除劳动关系为由，将公司告上法庭。
一、二审法院认为，该公司制定并经员工代表大会通过的《员工守则》中规定：员工盗窃或非正当渠道占用公司财物金额不论大小者，予以解除劳动合同，《员工守则》并不违背有关法律规定，由此，该公司与程解除劳动关系并无不当。故驳回了程的诉讼请求。
启凡律师点评：
一瓶啤酒数量虽小，但在性质上也是一种盗窃行为、违法行为，应该受到相应制裁。
它反映在劳动关系上，虽因情节轻微，数量不大，不构成刑法制裁，但并不能免除其违约责任。如果在劳动合同中或行为守则中明文规定，这种情况应该解除劳动合同，或用人单位有权解除劳动合同，用人单位的这种行为就应该受到法律保护。
