本报讯常州市有关部门的一项调查表明，目前常州企业与劳动者签订合同短期化的现象越来越严重。尤其是在企业改制后，多数用人单位只愿与职工签订短期合同甚至不签合同，这不仅侵害了劳动者的权益，同时也给企业带来了诸多麻烦。
据有关部门对常州金坛100多家企业，15000余名职工劳动合同期限的调查显示，合同期限在1年以内的占总数的39.1％，1至5年的占48.2％，而5年以上的仅占12.7％。显而易见
，用人单位与职工所签5年之内的短期合同占了多数，而其中1年之内的合同就占近四成，这意味着每年将有近四成劳动者要面临续签劳动合同或失业的处境。
专家分析，企业与员工签订劳动合同短期化的原因，一方面在于企业担心经济效益不稳定，为方便裁员不与员工签订长期合同。改制和破产重组的企业更是故意缩短合同期限，以便在短时期内名正言顺地减员。还有少数单位特别是私企签订劳动合同只是为应付检查，因此签订的都是短期合同。另一方面，在严峻的就业形势下，尤其是“4050”人员就业更为困难，于是不得不同意签订短期合同。
专家认为，劳动合同短期化容易造成普通职工失业下岗，有些企业甚至根本不与劳动者签订合同，而单位与个人存在事实劳动关系，发生纠纷后劳动者的合法权益得不到保障。而对企业来说，短期合同会使职工从心理上感到压力，1年以后又要面临失业下岗，工作积极性就难以调动。（江南）
