结婚度蜜月本是一件美好的事情，但是家住武昌区的胡女士却因单位不批婚假而被迫放弃蜜月之行。

　　今年27岁的胡女士介绍，她在一家服装企业做秘书，今年4月，她领取结婚证后口头向单位请晚婚假，但是单位以正在赶制夏装为由不批假。当这批服装赶制完毕后，胡女士又多次口头请假，依旧被单位以工作忙为由拒绝。本月，胡女士又请婚假，结果被告知，企业内

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部规定，职工婚假必须在领取结婚证后3个月休完。如今她已经过了休婚假的时限，视为放弃。不甘心自己的蜜月泡汤，胡女士向劳动部门咨询：企业这样做合法吗？

　　劳动监察部门认为，如果胡女士的投诉属实，那么该企业属于变相拒绝职工休婚假，是违法行为。

　　如果单位无故不批准职工休婚假，职工该如何维权？记者向市劳动和社会保障局法规处负责人咨询。

　　2003年1月1日起施行的《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定：晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天。婚假视同出勤，工资、奖金照发。国家法律规定，婚假为3天，如果女年满23周岁，男年满25周岁以上初婚的，为晚婚，可增加假期。这意味着，只要是晚婚，就可以带薪休18天婚假。

　　目前在一些企业，特别是私营企业存在着侵害职工休婚假权益现象，常见的的方式为4种：以生产紧张为由拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。

　　针对这些情况，该负责人提醒劳动者，在领取结婚证后要及时向企业递交书面请假条。如果企业以生产紧张为由不批准，就要相关负责人在假条上面注明原因，并协商好休假时间。如果企业缩短休假时间，劳动者要尽早向劳动监察部门反映，以便及时处理和取证。如果因休婚假被扣除工资，要保留好工资单。此外，他还谈到一些企业以再婚职工已经休过婚假为由拒绝再批婚假，也侵害了职工权益。再婚职工只要履行了婚姻的法律手续，依旧可以享受国家规定的3天婚假。

　　该负责人指出，如果企业确因生产原因不能批准职工休假，应当与职工及时沟通取得谅解。一旦企业生产紧张状况缓解，应当及时安排职工休假。（记者李俊）（来源：长江日报）