记者朱晓芳
晨报讯 记者近日得知一件怪事：两位药剂师因单位内的一次考试分数低于85分而被单位扣掉9000元。
据了解，这两位通过3年苦读考出执照的药剂师供职于一家医药企业，而且签定了劳动
合同。谁知，后来这家企业的效益并没有如设想中的那样腾飞。有一天，企业贴出规定：要进行考试，分数线低于85分者扣钱，逐月扣，总金额为9000元。结果，两位药剂师不幸“中榜”，分别被扣掉9000元。
记者事后了解到，这样的事情其实并不罕见，有执照的药剂师、会计师等往往是一些企业争夺的人才，但这些企业高薪聘用他们之后却为企业效益不佳，难以继续支付他们的收入而发愁。于是，这些企业便想出了一个办法：通过考试规定分数线，扣去分数线以下的职员大笔报酬。
然而，记者采访得知，企业的这一做法并不妥当。汇业律师事务所廖明涛律师认为，企业扣职工钱，如果是出于违纪或是业绩考核的原因那是理所当然，但如果是像上述那样单方出题考职工却并不合适。因为职工和公司原先签定的劳动合同是具有法律效力的，因此单方面设定考试、变更合同并不合法。
企业如果一定要考试，只有在以下情况下才有可能合法：考试的事情是双方协商同意的，分数线标准也是双方协商同意的，这样，原来的合同才能协商变更。但是，廖明涛认为，即使在这种情况下，其做法本质上还是不妥，因为这些职工的职业资格已经经过有关部门认定，再出题考他们，谁来出题、从资格上看是否合适都值得商榷。
对于职工来说，怎样才能避免考试的噩梦呢？律师建议，为了更好地保障自己的权利，职工完全有权拒绝考试，以免踏入被扣钱的陷阱。已经被扣钱的职工可以与公司进行协商解决，或是通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。
