荆楚网消息（湖北日报）记者陶忠辉报道：因公司承诺“年薪100万”迟迟难兑现，已在光谷某科技公司工作一年半的周经理近日愤然辞职。
年初，汉口某服饰企业悬赏100万元至500万元年薪招聘5名高级管理人才。经过三轮测试，该企业到5月份仅确定了2名人选。其中一人试用两个月后离开，已与100万元年薪无缘。
武汉市人才市场近日完成的一份人才招聘状况调查表明：近5年来，企业高薪揽才兑现率不到10%。
业内人士认为，不少企业动辄许以百万元甚至更高的年薪招聘人才，其背后多有哗众取宠、吸引眼球的成分，大多数企业根本不可能支付得起广告声称的年薪。在上海、深圳等沿海发达地区，百万年薪对一个高级管理人才并不过份。但在武汉，这个水准有些过高了，企业出的底牌应在10万元至30万元间。
事实上，不少高层管理人才对高薪招聘多有疑虑。某科技公司执行董事肖俊说，他不会仅看薪水的高低，如果接手的是“烫手的山芋”，万一做砸了，以后哪个企业会再聘用。
大多数人往往更看重企业的成才环境及成长空间。红人集团总裁助理卢杰说，“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”如果在一家企业里，不能与该企业文化相融，与企业理念一致，势必会“水土不服”，被淘汰出局。
