《职工发“广告”冒充论文》追踪论文不是“硬杠杠”

http://www.sina.com.cn 2004年08月20日08:23 汉网

　　为求评职称过关，本市某大医院职工竟登“广告”冒充论文。两日来，不少市民来电发表看法，认为此举有违国家举才评职称初衷。昨日，武汉人事局职称处表态称单位规定“硬杠杠”违法，并吁请群众举报假论文行为。

　　武汉市人事局职称处有关负责人称，基于尊重人才考虑，最近几年来，我国早已取消评职称名额限制。申报职称，既可由单位集中申报，也可由申请人收集证明自己能力的材料

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，经单位盖章后，单独向人事部门送审。

　　他表示，尽管我国目前尚无针对评职称的法律，但从体现举才精神来说，人事部门并不提倡评职称一定需论文，因此论文并不是“硬杠杠”，顶多算是对个人能力和业务水平的参考。一些单位要求申报者必须附上数篇论文，其实更多是基于其能力达标的考虑。如果以发论文为评级增加“砝码”，他称一经发现，评审部门可取消其参评资格。（记者尹勤兵）（来源：武汉晨报）