一项针对2004年应届大学毕业生的求职调查显示：95%应届毕业生工作一年就想跳槽，不少人认为，一年换一份工作的频率较适合自身发展，甚至还有人说，在同一企业工作时间以3个月为最佳，最长不超过3年。
机关行政人员、私营企业公关、媒体记者……尽管才工作一年，但从上海大学影视学院毕业的小陈已有3次跳槽经历。大三时，父母替她找了个机关“铁饭碗”，她一百个不乐意
：“朝九晚五、循规蹈矩，我可不愿一辈子被套牢！”三个月后，她“跳”进一家私营广告公司公关部，发现自己擅长人际交往，又跳槽到一家房地产报社当专栏记者。她的职业规划是，通过频繁“跳槽”，3年内定下人生“方向”，再全力以赴加以拼搏。
智联招聘网的一项调查显示，30%的跳槽者希望通过跳槽，提高薪酬待遇。27岁的曹小姐从事销售工作，短短3年跳了15次槽，虽然收入一次比一次高，但工作时间也一次比一次短。她告诉记者：“只要薪水高，哪怕只干一个月，我也乐意。”
一些“新上海人”为扎根上海，择业忽略兴趣爱好和专业技能，“放到篮里就是菜”，结果频频跳槽。毕业于浙江大学的小朱虽然进了一家跨国公司，但他很快发现这份工作并不适合自己，无奈跳槽，之后稍有不顺心就一“跳”了之，跳槽似乎成为“一种惯性”。
但一份用人单位的调查显示，70%的用人单位不赞成员工频繁跳槽，80%的企业能接受员工3年跳一次槽，还有5%的企业希望员工能在本单位工作5至8年。“应届毕业生的最大弱点就是职业稳定性差。”某合资企业人力资源部负责人倪瑞文坦言，他们对跳槽过于频繁的员工望而生畏，我们公司用人合同两年一签，为培训一名新员工，我们支付的费用超过1万元，当然希望他能工作得久一些。
市人才服务中心主任曹新生认为，一些年轻人频频跳槽也与他们在工作单位不受重用、许多事都插不上手有关。一旦跳槽又马上后悔。对此，他认为一方面毕业生要调整心态，切莫受点委屈就跳槽；而对于用人单位来说，“放手”、“关心”、“培养”、“环境”是培养新员工的四大关键词，激活新人任用机制，帮助他们释放潜力，做到实现自我价值和创造单位效益两不误。本报记者栾吟之
