连日来，本报“关注毛冬声退休”的报道引起社会各界关注。昨日，毛冬声呼吁“善待企业家”的观点引发热烈讨论。

　　市商业局：只要合法就好

　　针对毛冬声所说较多国企退休领导待遇偏低现象，市商业局有关负责人表示：“关于

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国企退休领导的待遇问题，国家有明确规定。如果毛冬声愿意领导企业家协会为退休企业家做些事，只要合法、合乎规定，都很好。”

　　国资管理部门：正在解决

　　省国资委有关人士说，关于国企领导退休后的待遇问题，国务院国有资产监督管理委员会企业分配局正在研究相关办法，“但即使出台，估计也只是一个指导性文件，各地、各单位还是会根据自身条件来选择执行”。

　　另据透露，我省也在着手解决国企领导退休待遇问题。一些已实行年薪制的国企，其领导者的养老保险是按基本保险的3倍缴纳的，照此计算，其退休后的月工资将是统筹单位平均数的3倍，即2000元左右。

　　市国资系统一位人士称，按照惯例，对于那些实现国有资产保值增值的企业领导，政府将在其退休后给予一定奖励。

　　银行人士：推行企业年金制

　　招商银行武汉分行公司银行部一邹姓负责人来电建议，劳动和社会保障部正在推行企业年金制，这对提高企业家退休待遇有所帮助。

　　他介绍，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。由企业和在职职工共同缴费，等职工退休后再领取。

　　这种缴费方案完全由企业自行制订，只需职工代表大会通过即可，只要方案制订得当，企业家的缴费金额可参考其业绩制订，不至于退休后只拿基本工资。

　　但企业年金制主要针对目前尚在岗的职工制订，对已退休的企业家帮助不大。

　　国企、民企意见相左

　　记者昨日采访了光谷的两家高科技企业：一家国企，一家民企。对于国企领导待遇偏低的说法，双方持不同意见。

　　国企的相关负责人表示，这几天非常关注毛冬声退休的消息，并对其“善待企业家”的呼吁深有同感。“老总为企业作出决定性的贡献，企业有了很大发展，也积累了巨大的财富，但与之相比，老总得到的回报显然太少了”。

　　民企有关人士则认为，与民企相比，国企负责人有着先天的资源优势。“国家给了他平台和机会，尽管他发挥的作用确实不小，但不能喧宾夺主。民营企业家的江山是自己一手打出来的，获得巨额回报理所应当，平行比较两者的收入是不合适的，他们各自现有的收入状况基本合理”。（记者宋雪飞文涛 实习生李春祖 杨晓 郑洁）（来源：武汉晨报）