王京涛

　　黄先生致电《说法热线》询问：“通过中介，聘用王某为我公司工厂拓展部总监。王某在应聘时持本科学历复印件，其保证在上任2天内提供学历证书原件。但在随后一个多月内其一直借故拖延。后来我公司经核实发现，王某所持学历证书复印件系冒用他人证件复制而成。我公司决定辞退王某，但王某要求支付经济补偿金。请问，王某以假学历应聘的后果是

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什么？王某要求经济补偿的要求是否合法？”

　　世杰律师事务所仲宝强律师解答：王某持假文凭冒充专业人才与你公司签订劳动合同，是一种欺诈行为。依据《中华人民共和国劳动法》第18条“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效”之规定应认定为无效合同。根据我国法律的规定，无效合同从订立时起就没有法律约束力。因此，王某提出的经济补偿金要求没有法律依据。王某不能根据无效劳动合同主张《中华人民共和国劳动法》规定的经济补偿金，因为王某不属于其保护的主体。

　　新报记者王京涛