【南京日报报道】（记者虞启忠）“公司丢了物品，算在我的头上，既扣我工资，又扣我毕业证，这算怎么回事？”日前，顾小姐向本报84499000热线反映了她的遭遇。

　　顾小姐称，她原在南京虎光数码科技有限公司做前台文员，后被安排兼任办公室内用于摆放书籍和软件的小仓库保管。办公室内的小仓库门是不上锁的，平时都开着，人多手杂，本有隐患。为此，她曾向经理提出改进措施，但没有结果。

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　　今年三四月份，公司盘点小仓库时，发现丢失了100多套书籍和软件。当时公司并未深究，也没有报警。到了7月份，经理突然让顾小姐按照5折赔偿所有丢失的物品，共计2500多元。顾小姐认为责任不明确，拒绝赔偿，并于7月26日正式辞职。

　　8月12日下午，她到公司要求结算7月份工资（该公司规定下月12日拿上月工资），并要求拿回刚进公司时被要求抵押的毕业证书原件，但被经理拒绝。

　　前天，记者采访了“虎光”经理吴某。她解释，扣工资是因为顾小姐是小仓库的保管，对丢失物品负有一定的责任。至于毕业证书，是当初介绍人拿到公司来的，不是强行扣押，顾小姐可以找介绍人问公司要。

　　市劳动部门有关人士指出，工资是职工的劳动所得，公司不得随意克扣。即便有正当的理由，需要从工资中支付的，每次最多扣除工资的20％。任何公司不得以任何理由扣押职工的有效证件（包括毕业证书）。对此，他们将介入调查、处理。

　　(编辑 草非)