本报讯（记者张小乙实习生房琳静）公司警卫胡某在企业大门值勤时产生同情之心，准备帮助附近因停水的一居民接水，却被公司以违反有关制度为由解除合同。市劳动仲裁委日前依法作出裁决，该公司应撤消解除劳动合同的决定。

　　胡某在我市一公司从事警卫工作。双方签订的劳动合同，到2005年10月合同到期。今年5月21日早上6时45分许，胡某在公司新正门哨位值勤，附近的居民区停水，一女士想接点

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水，胡某因同情她就同意该女士进大门内接水，恰逢被公司的一负责人看到，即对胡某进行了批评，并对该女士的行为做了制止。此后，公司针对胡某违反门禁制度、私自放人进入公司一事，提出罚款200元、调离本岗位的处理意见。5月25日，公司又给胡某下发了解除劳动合同的处理决定，，解除了公司与胡某的劳动合同。

　　仲裁委认为，胡某出于同情之心，帮助了前来寻求用水的女士，但其做法违反了公司有关规定，应受一定的处罚。事发后胡某能够认识自己的错误，做出了检查，但公司对胡某解除劳动合同的决定法律依据不足，处理明显过重，应予撤消。因此，该公司应该继续履行双方签订的劳动合同。