本报讯 （见习记者 隋妍记者姜学峰）与单位签协议办了假退，不久后单位实行改制，这份协议随之形同虚无———为讨回每月少开的59元工资，假退职工与单位对簿公堂。官司打赢了，职工心中仍存疑团，日前，我市《允许大中型国企通过改制、分流安置富余人员办法》的出台，让当事人心中疑团彻底解开。
刘某原为我市某厂职工，1997年5月与厂方办假退手续时约定，刘某享受原工资75％的
待遇，加上各种补贴，刘某假退后每月可领取工资391.39元。2001年5月，该厂转为民营股份制企业，同年11月刘某又与改制后的公司签订协议，约定刘某的假退工资将按原工资标准的50％执行，另外的25％原工资待刘某退休之日累计一次性发放。
可是此后，刘某的工资却变成273元。刘某查询得知，除正常扣款外，还有59元的浮动工资被扣了。2002年10月，刘某向南岗区法院起诉，要求该厂履行协议，承担养老保险的差额部分，返还被扣工资。
一审法院查明，刘某办假退时的工资为391.39元，其中有59元属浮动工资，由于效益不好，该厂扣除了该部分工资，此外，刘某交纳养老保险对账单中记载的个人交费工资基数为391元。一审法院认定，原企业自2001年9月已改制为股份制，并制定相应的规章制度，刘某应按现行规定办理。浮动工资非固定工资，是根据企业的经济效益而决定的，且刘某在与厂方签协议时，并未明确约定浮动工资的发放标准，故驳回刘某的诉讼请求。
刘某不服，上诉至市法院。市法院认为，双方在签协议时，写明按企业原工资标准执行，而原企业工资表及养老保险对账单载明的刘某工资基数均为391元，厂方擅自扣除浮动工资属违约行为，应按协议履行，返还已扣除刘某的工资并承担应承担的养老保险。法院判决，撤销一审判决；双方2001年11月签订的协议合法有效。日前，厂方不服二审判决的申诉请求已被驳回。
