本报淄博8月25日讯（记者 成建强通讯员刘鹏）记者从人事部门获悉，为促进全市各级公务员切实转变作风，提高行政效率和公共服务水平，淄博市人民政府8月19日印发《关于加强国家公务员行政行为考核的实施意见》，要求公务员行政行为考核坚持把奖励和惩处有效结合起来，赏罚分明，具有不良行政行为情节严重的公务员将被辞退或开除。

　　实施意见规定，公务员行政行为良好，群众满意度较高，没有受到举报、投诉的，年

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度考核可定为称职等次；行政效率高，群众满意度高的，可定为优秀等次，并按下列规定给予奖励:当年考核被确定为称职和优秀等次的，发给年终一次性奖金；年考核被确定为优秀等次的，优先提供培训、学习、疗养的机会；连续2年被确定为优秀等次的，可提前具有晋升职务的资格；由市政府每两年对全市的行政行为考核工作进行一次评选表彰。此外，实施意见还对因不熟悉业务，不懂相关政策，不认真履行职责，延误工作，造成不良影响和不应有损失的；因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴等具有不良行政行为情节严重的公务员将被辞退或开除。