晚报讯小企业只要缴纳了保障金，一旦企业发生危机，员工工资依然可以得到保障。去年6月，本市颁发《小企业欠薪保障金收缴及使用实施细则》。记者日前最新获悉市总工会与市劳动和社会保障局正在开展“欠薪保障金问卷调查”，对该制度进一步探讨，为将该制度进入立法层面征集信息。
小企业受规模和资金制约，经营风险较大，破产、歇业乃至业主逃匿等状况时有发生
，由此引发的欠付职工工资、欠缴职工社会保险费等劳动争议和群体性纠纷呈上升趋势。为此，上海市探索实施小企业欠薪保障金制度，即由政府介入，采用社会共济的方式解决突发的劳资矛盾。试点几年来，本市参加欠薪保障金的小企业有5万家左右，覆盖员工百万人。但是目前实施中也存在一些问题。如有的企业不愿意交纳，另一些员工人数较少的企业认为与员工人数较多的企业交纳同样数目的保障金不合理等。此次调查将细致地征求企业主的意见。
据市政府促进小企业协调发展办公室有关人员透露，现在正在考虑通过地方立法，将这种制度固定下来。一旦法律化后，对员工权益保护将更全面。
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小企业欠薪保障金制度
按规定，凡在工商行政部门登记注册、缴纳社会保险费的员工不到300人的企业，均需缴纳欠薪保障费。每户企业每年只需缴纳一次，缴费数目根据企业类型和用工数而异，最多不超过当地上年度职工月平均工资的100%。企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因此拖欠员工工资或欠缴社保费的，即可申请垫付欠薪或社保费。当企业歇业或进入破产清算程序时，其资产暂时无法变现或不足以偿付欠薪或社保费的，由清算组织申请欠薪保障金给予垫付。作者:记者王凤梅
