【本报讯】（记者徐棣军通讯员黄迅超）今年4月当选为工会委员，7月初被任职的企业以劳动合同到期为由终止劳动合同，市总工会依据《工会法》出面调解未果，昨天，市劳动仲裁院首次开庭，审理当事人叶某申诉原工作单位某物业公司一案。

　　据市总工会法律工作部负责人介绍，《中华人民共和国工会法》第十八条规定，基层工会专职、非专职主席、副主席或者委员“自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于

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任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满”。叶某的劳动合同应自动延长至其工会委员任期期满，即2009年4月。当工会部门接到叶某投诉后，即与被诉企业联系。该公司表示到期辞退员工依据《劳动法》，在被告知后仍表示不会更改决定。

　　令工会工作者吃惊的是，第一桩调解未果，该企业另一高票当选的工会委员又在任期内以原劳动合同到期为由，在退休前一年被炒。

　　在昨天的仲裁庭上，叶某提出“要求被诉人支付一个月月平均工资的补偿金人民币3500元”等共计11940元经济补偿，被拒绝。该公司先不同意调解，后又提出同意让叶某回原岗位任职，但被叶某拒绝。仲裁庭将在近期作出判决。

　　作者:记者徐棣军通讯员黄迅超 编辑: