工会委员被终止劳动合同

　　有关方面称，工会委员任期未满不能解雇

　　【本报讯】（深圳商报记者张妍实习生陶然通讯员黄迅超黄颖）昨天下午，叶女士步入市劳动局仲裁第3庭，作为深圳首例工会委员在任期间被终止劳动合同纠纷的申诉人，她将

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原工作单位某物业管理公司告上了劳动仲裁庭。

　　争论焦点：是“终止”，还是“解除”？

　　2003年7月，叶女士入职某物业管理公司，任人事主管。并于2004年3月26日当选为公司的工会组织委员，任期5年。2004年7月7日下午，叶女士却接到公司通知，以她不胜任人事主管为由终止劳动合同。

　　叶女士认为，根据《中华人民共和国工会法》第18条规定，身为工会委员，她的劳动合同期限应自动延长至任期届满，也就是2009年3月25日。所以，公司提出终止劳动合同不成立，应为解除劳动合同。叶女士提出，公司应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定，除全额补偿一个月工资作为经济补偿金外，还须按补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。并要求公司支付她2004年6月的绩效工资和退还其服装费1140元。

　　但该物业管理公司认为，叶女士虽然当选兼职工会委员，但自当选直至离职都没履行过相关义务，因此不能享受《工会法》所规定的权利。公司方认为，他们按照“终止”来处理与叶女士之间的劳动合同是完全符合《劳动法》相关规定的。

　　物业公司：让叶女士重返岗位

　　在仲裁庭上，学法律出身的叶女士选择了自己答辩。

　　经过一个多小时的唇枪舌战，最后，物业公司的两名代表经过协商后提出，接受叶女士回到该公司继续工作，工会委员的职位和工作岗位不变。但叶女士认为，自己经过这次调解后，已经不便回到该公司，拒绝接受该提议，坚持自己原来提出的申诉请求。

　　由于此次调解不成功，首席仲裁员宣布：经对此事的进一步讨论研究后，仲裁庭将在近日公布仲裁结果。

　　市总工会：解雇工会委员有违工会法

　　由于这是深圳首例工会委员在任期间被终止劳动合同纠纷，引起了市总工会的关注。散庭后，记者就此事采访了深圳市总工会法律工作部部长刘秦，他告诉记者：当市总工会得知此事后，曾两次去过该物业管理公司进行调解。该物业公司在已知《工会法》相关规定情况下，还明知故犯，以合同期满为名，解雇了另一名工会委员李某，这种做法有违《工会法》。

　　作者:深圳商报记者张妍 实习生陶然……