引发劳动争议；深圳市总工会表示这种作法已违反了《工会法》
本报深圳讯 记者周敏报道：工会委员任职期间不能炒？！昨天，一起工会委员解除劳动合同的劳动争议，在深圳市劳动仲裁委员会仲裁。这是《工会法》修改后，深圳出现的首例此类纠纷。深圳市总工会表示，在工会委员任职期间解除劳动合同，违反了《工会法》。
小叶2003年7月8日开始到深圳中×物业管理公司任人事主管，签订了为期一年的劳动合同。2004年3月26日，该公司工会进行了换届选举，小叶当选为工会的组织委员，任期五年。今年7月7日下午，公司通知小叶，合同到期，不再续签。
小叶认为，根据《工会法》第十八条规定，“（工会）委员自任职之日起，其尚未履行劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满”，因此，自己的劳动合同终止日期也应该自动顺延到2009年3月26日。公司提出终止劳动合同违反了《工会法》。
深圳市总工会表示，在工会委员任职期间，终止劳动合同，已经违反了《工会法》。深圳市建设工会曾经专门到该公司协调，建议按照《工会法》的要求，延续小叶的劳动合同，恢复其人事主管岗位和工会组织委员职务。调解未见成效，至今工会没有收到该公司的任何答复。
至于公司方面提出小叶不胜任工作，深圳市总工会认为，如果小叶真的不胜任工作，公司可以举证，《工会法》第十八条也规定了可以解除劳动合同的情形：“任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外”。但是，公司并未以“不胜任工作”为由解除小叶的劳动合同，而是提出，“合同到期，自然中止”。而且小叶是职工选举出来的工会委员，公司在向上一级建设工会报批时，也没有提出任何关于小叶不胜任工作的意见。（侯颖／编制）
