四川新闻网-成都日报讯

　　晓霞

　　“不思进取、得过且过，作风飘浮、工作不实，好大喜功、急功近利，随心所欲、自搞一套，心态浮躁、追名逐利，弄虚作假、欺上瞒下，明哲保身、患得患失，贪图享受、奢

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侈浪费，以权谋私、与民争利，高高在上、脱离群众，……”

　　在《行政许可法》正式实施和《国务院关于投资体制改革的决定》出台的7月。中纪委在《半月谈》发表文章，指出目前我国党员干部存在的十个问题，正式将过去人们司空见惯，被认为是不伤大雅的上述“毛病”列入“亟待解决”之列，将干部队伍作风建设的关口“前移”。中纪委罗列的现象，正是我市上半年整肃干部作风所力克的顽疾———“不在状态”。

　　在一次座谈会上，一位企业家发自肺腑地说，上面政策再好，决策再英明，可下面一个办事员都可以把你甩摆得很惨。这种“上有政策，下有对策”的现象，是顽固的机关诟病之一，导致的结果是：不作为、乱作为的是少数人，寒心、伤心的是广大投资者和老百姓，形象、声誉受影响的是党和政府。在成都正处于应该紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期，绝不允许再有这样“因小失大”的事发生。

　　去年7－9月和今年上半年，我市掀起的两轮干部作风整顿均在全国产生很大影响。《中共成都市委关于弘扬求真务实精神，提高执行力的八项规定》是其最大的实践成果，是经过“望、问、闻、切”后，开出的治“病”良方。并以此为轴心，形成了干部队伍作风建设的政策和制度链条，并已触及到人们过去不经意或不以为然的“细节”。

　　行政效能监察工作在全国尚处于起步和探索阶段。而从5月1日起正式施行的《成都市国家公务员行政效能投诉和告诫暂行办法》，作为市委、市政府《关于全面推进规范化服务型政府的意见》的配套文件之一，就是要让“大错不犯、小错不断”，“犯错不够格，你处理不了我”之人无隙可乘。

　　监督到位，意味着“紧箍咒”越箍越紧。如果不挥刀痛斩习以为常的顽疾，防微杜渐，变革自身，终会被时代所淘汰。过去，人们认为进机关就是进了“保险箱”。现在，“公务员”已强烈感受到这“饭碗”已越来越不好端了。

　　在岗一天，压力就存在一天。直面它，奋发有为，就会不断把它化解，持续保持良好的状态。回避它，自暴自弃，就会被它压垮。因为历史的巨轮总朝着一个方向：向前！