本报记者 蒙志军 王志红 实习生 段思午

　　干部教育培训工作如何避虚就实？近年来，望城县委用求实创新的精神抓干部教育培训工作，使全县干部队伍的素质有了较大的提高，为县域经济的发展提供了强有力的人才支持。带着问题出去带着思路回来

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　　今年5月，望城县委从11个县直单位和4个乡镇选派15名年轻的科局级领导干部，带着课题，赴深圳、香港着重学习工业园建设、规划和管理等方面的经验。

　　这一打破传统模式的“课题调研式”学习培训，要求干部带着问题学，增强了培训的针对性和实用性，较好地解决了干部培训中普遍存在的“要我学”和“无所获”的问题。近年来，该县已先后选派77名年轻的科局级干部带着课题外出参观学习。这些干部学习后，思维由传统守旧转向现代开放，工作思路由封闭落后转向开阔超前。县规划局局长王建辉通过外出学习，对望城的城市化建设进行了理性思考，提出了一主一次两个中心城区———中心专业镇———二级卫星镇的城市空间格局，并从产业集群、集约发展的角度，对河东经济圈、高星经济圈、含浦经济圈的产业布局进行了功能定位，引起县委、县政府领导的高度重视。不奖金钱和物质奖励外出长见识

　　丁字镇书堂村拥有丰富的麻石资源，过去没有好好利用。去年下半年以来，该村以股份制的形式募集了200多万元资金，更新设备，改进工艺，一下子将当年村经济产值由过去的几百万元提高到上千万，安置剩余劳力150多人，全村人均增收1500多元。“这是外出学习学到的！”村党支部书记黄建国喜滋滋地告诉记者。

　　那是去年“七一”期间，望城县委通过层层考察推荐，从全县420个农村基层党支部中评选出19位工作突出、乐于奉献的优秀党支部书记予以表彰。这次表彰，县委打破奖钱奖物的传统方式，组织他们来到“中国蔬菜之乡”———山东省寿光市，开展了为期一周的农业结构调整的考察学习，期间还与“中国特色经济村”———寿光市三元村村支两委干部进行了交流。通过考察学习，富裕村的村支书发现了差距，提升了发展思路；落后村的村支书开阔了视野，增强了发展信心。

　　“不奖金钱和物质，奖励外出长见识。”望城县委通过对全县420个农村基层党支部书记的脱产培训和每年选派一批优秀村支书外出长见识，极大地开阔了他们的视野，促进了当地农业结构调整和农民增收。从牌桌到书桌良好学风转变干部作风8月14日，又是一个星期六。望城县委党校的“双休日课堂”里，气氛紧张而热烈。讨论的声音、辩论的声音，学员在情景模拟中会心的笑声和穿插其间的教师的提示、发问、总结，让这个课堂充满了别样的吸引力。

　　从今年5月开始，望城以县委党校为阵地，开办了“双休日课堂”知识更新培训班，组织县委中心学习组成员、县直机关党政班子成员、乡镇党政主要负责人，对他们进行“经济宏观形势与发展走向、区域经济发展、哲学思维、法律知识、现代知识发展趋势”5大板块共10多个子课题的培训，专门聘请省内外大学的教授和知名人士授课。

　　“双休日课堂”只是望城县开展“争创学习型机关、争当学习型干部”活动的一个缩影。今年初在全县铺开的“双争”活动，学习内容包括普通话、英语、计算机基本操作等基础知识和政策理论、经济金融、法律法规等综合知识。县委鼓励干部利用业余时间参加学历教育，支持干部参加技能培训，使不少干部从牌桌上转移到了书桌边，全县干部中形成了一股浓厚的学习氛围。仅今年上半年，县委党校就举办各类培训班65期，培训干部6000多人次。昔日冷冷清清的党校，如今成了望城干部最爱去的地方。良好的学风带来良好的作风。如今的望城，干部凝聚力进一步增强，创造力得到有效激发，全县上下形成加速发展的强大合力。今年上半年，全县完成生产总值31亿元，同比增长13．8％，实现地方财政收入2．6亿元，同比增长59．35％。