晚报讯从艺术式的封面照，到抒情诗式的语句，求职履历的“包装”方式可谓无所不用其极。对此，不少猎头公司推出了简历的审核调查服务。最近的一项调查报告显示，近三分之一的求职者在履历的业绩中会提供不实信息，特别是市场营销、高级经理人等求职履历中，夸大其辞的现象更为严重。
据上海高管资源有限公司经理魏建新介绍，对于人才的背景调查本是作为猎头公司考
核人才基本素质的一个组成部分。如今，随着“水分履历”现象的出现，职业背景的审核调查渐渐被单列出来作为一项独立的服务。目前，他的公司就承接了几十家企业的履历调查服务。
据悉，一般履历背景调查会事先征得职位候选人同意，在具体调查方式上则会对候选人保密。调查时间在一两天到一两个月间不等，涵盖了学习和工作经历等各方面的审核。由于学习素质一般都有硬性证书证明，所以工作经历中出现“水分”的几率更大。
调查显示，超过10%的人会在管理幅度、职位还有个人业绩上“造水”。某应聘者在求职一家跨国企业的销售经理时称自己曾在广西某上市公司任营销副总一年，但经调查，却发现他仅任过销售员而已。更有甚者把“总监”职位写成“总经理”，利用用人单位对自己原本公司组织形式的不了解来偷换概念。
一知名民营企业的总经理在接受采访时表示，“水分履历”在使公司不得不花费相当成本用在人才的考核调查上。他希望人才市场能从履历开始，减少水分、提高职业诚信度。这样，不仅能避免一些公司为节约成本故意放高门槛的做法，也使整个人才市场的竞争更为健康、公正。作者:实习生潘之漪
