本报讯 （记者 海涛实习生任悦）就在家政公司与雇主就提高保姆待遇一事争论不休时，有人很现实地提出消除主雇信任危机的最佳途径，即雇主将家中易带走的小家什投保，让保险公司做“担保”，打消雇主怕保姆“顺手牵羊”的顾虑。
在采访中记者了解到，家政市场出现主雇信任危机，在很大程度上缘于个别保姆因收支不公的“顺手牵羊”，以此来寻求心理平衡。尽管业内人士认为提高保姆待遇可防患于未
然，可是西安市民却是拒绝声一片。理由是受制于目前有限的经济收入。大部分市民自知心有余而力不足。对此，青年经济学者李青指出，雇主在聘请保姆时可尝试“家庭财产保险”的路子，从实质上消除对保姆的防范心理，据李青讲，现在大部分雇主都不放心保姆在主人无法监管的情况下独自在家工作，因为许多事例证明，有保姆趁主人不在家时“顺手牵羊”，带走主人家中一些小家什，有时还会偷走贵重物品，给雇主造成心理上的压力。如果雇主能把家中易带走的东西列出清单向保险公司投保，那么，雇主完全可以放心请保姆，不必再担心保姆“顺手牵羊”后自己深受其害，采访中，许多市民表示赞同。
另外，在西安家政市场摸爬滚打十几年的卫先生指出，消除主雇信任危机不能只局限于家庭财产保险，应从主雇双方去全面考虑。最有效的办法就是主雇双方在达成劳动协议前，以书面的形式约束保姆的工作量、明确服务范围、工作待遇等详细条款，经公证后生效。另外，双方有必要再约定试用期，在试用期双方根据实际情况再修改协议，尽可能做到公平和完善，这样就会避免许多意外事情发生。雇主在使用保姆时，如果尽量体现出人性化，平衡主雇地位，即使不提高保姆工资，也能让主雇关系达到至善至美。
