记者张雷整理【案件】某企业招聘一名销售主管，王某前往应聘，王某向企业提交了以往在多个企业从事销售主管工作的书面证明。企业对王某工作经历非常满意，双方当即签订了劳动合同。
4个月后，王某的销售业绩平平。企业经调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管工作的话纯属虚构，企业当即作出了解除合同的决定。王某认为自己正在努力开拓销售
渠道并即将取得业绩，以往工作经历与目前工作并无关系，企业解除合同没有依据。并以此将企业告上法庭。
法院最终判决：企业有权解除与王某之间的劳动合同。
【解读】律师（辽宁金正律师事务所时学丹）：对这种情况，《劳动法》第十八条作了明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”根据以上规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同，即不能产生法律约束力的劳动合同，“没有法律约束力”是从劳动合同订立的时候起算的，即该劳动合同从未产生过法律约束力。
本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒真实情况，虚构以往工作经历，骗取企业信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同应属无效合同。该无效劳动合同经人民法院确认，应从订立时起就没有法律约束力。
